СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МЕТОДОВ РАЗРАБОТКИ МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ |
| 316.34.22; 316.354 | |||
| 63-71 | компетенции, модель компетенций, компетентностный подход, корпоративная модель компетенций, психологический анализ деятельности, специалист по персоналу |
| Приводится сравнительный анализ отдельных методов разработки моделей компетенций на примере должности специалиста по персоналу. Разрабатываются три модели компетенций с использованием методов анализа документов, интервью и психологического анализа деятельности. Валидность разработанных моделей оценивается с использованием методов качественного и количественного анализа. |
 |
| 1 . Боятцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М.: HIPPO, 2008. 352 с. 2 . Красностанова М.В., Осетрова Н.В., Самара Н.В. Ассесмент-центр для руководителей. Опыт реализации в российской компании. М.: Вершина, 2007. 208 с. 3 . Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. М.: HIPPO, 2005. 371 с. 4 . Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности: Учебное пособие. М.: Логос, 1996. 320 с. 5 . Карпов А.В. Психологический анализ трудовой деятельности: Учебное пособие. Ярославль: ЯрГУ, 1988. 78 с. 6 . Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984. 444 с. |