СИСТЕМНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В МОДЕЛИРОВАНИИ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА |
| научная статья | 316.628 | ||
| 13-19 | мотивация к труду, структура трудового вознаграждения, качество трудовой жизни, модель трудового поведения персонала, эффективность системы мотивации, организационный реинжиниринг, кадровый аудит |
| Исследуются особенности формирования системных технологий в подготовке и развитии моделей мотивационного менеджмента применительно к специфике российских предприятий, работающих в рыночных условиях, ориентированность их на систему оплаты труда и другие статусные ценности, оценка эффективности методов и критериев и значимость предложенной модели мотивации работников. |
 |
| 1 . Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механиз-мы формирования и функционирования. Изменение мотивации в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992. 2 . Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под. ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. М.: ИНФРА-М, 2003. С. 194. 3 . Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 1999. 4 . Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. С. 236-237. 5 . Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. 6 . Забулонов А.Б. Реинжиниринг: практические подходы к реализации // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 1. С. 110. |