Рассмотрены причины необходимости создания и развития службы управления персоналом на современных предприятиях. Описан методологический инструментарий социологического исследования, нацеленного на выявление существующих особенностей видов и методов кадровой политики предприятий г. Кирова. Представлены результаты исследования. Охарактеризованы такие методы кадровой политики, как рекрутинг, мотивация, аттестация, обучение, ротация персонала, а также процесс внедрения и реализации корпоративной культуры и социальной политики на современном предприятии
|
