В данной статье анализируется влияние корпоративной культуры на достижение организационных целей и повышение эффективности организации. Особое внимание уделяется типологии Г. Хофштеде и Д. Боллинже, в которой организационная культура рассматривается как основной компонент её методологии, диагностики и развития, с учётом возможного выделения некоторых универсальных показателей. Кроме того, факторный анализ всех организационных явлений представлен в ракурсе эффективности разработки и принятия управленческих решений
|
