Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки

16+

Название статьи

ТРАДИЦИОННЫЕ ЦЕННОСТИ В УПРАВЛЕНИИ КАК БАЗИС СТАНОВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА КОМПАНИЙ НА ИННОВАЦИОННЫЙ ПУТЬ РАЗВИТИЯ

Тип статьи	научная статья	Коды УДК	316.354:351/354
Страницы	144-152	Ключевые слова	традиционные ценности, социальный капитал, инновации, управление персоналом, организационная культура, созидательный труд, психологическая жизнеспособность

Авторы

Сайгина Е.В.

Место работы

Сайгина Е.В. Нижегородский государственный университет им. Н.И. ЛобачевскогоLobachevsky State University of Nizhny Novgorod

Аннотация

Перед менеджментом встают задачи переосмысления подходов к управлению, нахождения путей обеспечения ценностного единства персонала и эффективности компаний на основе традиционных ценностей. Цель статьи: анализ возможностей опоры на традиционные национальные ценности (здоровье, стабильность, человеческое достоинство, созидательный труд, коллективизм) в управлении персоналом в эпоху инновационного развития в турбулентной среде. Объект исследования - традиционные ценности в управлении персоналом. Предмет исследования - традиционные ценности как базис становления социального капитала современной организации. Используемые методы исследования: теоретический анализ, анализ нормативной документации, включенное наблюдение, опрос. В статье раскрыта роль традиционных ценностей как основы доверия, являющегося базисом становления социального капитала компании. Описаны проявления этих ценностей исходя из особенностей организационной культуры. Приведены примеры ценностных противоречий из управленческой практики различных сфер экономики, в том числе компаний ОПК. Выявлен ключевой характер ценности коллективизма, показаны эффекты его нарушения, деформирующие проявления других ценностей, универсальных по своей природе: здоровья, достоинства, созидательного труда. Обосновано построение корпоративной культуры с коллективистски-инновационным вектором развития, соответствующим традиционным ценностям и одновременно повышающим жизнеспособность компаний. Показано, что в компаниях, менеджмент которых сумел выстроить управленческие практики на важных для россиян ценностях, персонал разделяет ценности инновационного развития, встречает инновации без дистресса, чувствует себя психологически благополучным. В качестве перспектив исследования роли традиционных ценностей в инновационном развитии компаний обозначены вопросы, связанные с социально-психологическим механизмом формирования социального капитала с характеристиками инновативности.

Загрузить статью

Библиографический список

1 . Лебедева Н.М., Бушина Е.В., Черкасова Л.Л. Ценности, социальный капитал и отношение к инно- вациям // Общественные науки и современность. 2013. № 4. С. 28-41.
2 . Dutta S., Lanvin B., Le?n L.R., Wunsch-Vincent S. Global Innovation Index 2022. Cornell SC Johnson Col- lege of Business, 2022. URL: https://www.wipo.int/ global_innovation_index/en/2022 (дата обращения: 18.04.2024).
3 . Программа VIII Санкт-Петербургского Меж- дународного Форума Труда. URL: https://форум тру- да.рф/programma_2024 (дата обращения: 18.04.2024).
4 . Чепуренко А.Ю. Малое предпринимательство в социальном контексте. М., 2004. 473 с.
5 . Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809 «Об утверждении Основ государ- ственной политики по сохранению и укреплению тра- диционных российских духовно-нравственных ценно- стей». URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/48502 (дата обращения: 18.04.2024).
6 . Дафт Р. Теория организации. М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2022. 736 с.
7 . Мандрикова Е.Ю., Сафиуллина Э.Р. Роль соот- ветствия личности организации (person-organization fit) в формировании человеческого капитала организации // Организационная психология. 2013. Т. 3. № 4. С. 2-17.
8 . Бурдье П. Социальное пространство: поля и практика: Пер. с франц. М.: Институт эксперимен- тальной социологии, 2005. 576 с.
9 . Andriani L., Christoforou A. Social Capital: A Roadmap of Theoretical and Empirical Contributions and Limitations // Journal of Economic Issues. 2016. № 50:1. Р. 4-22. DOI: 10.1080/00213624.2016.1147296.
10 . Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Политиздат, 1986. 223 с.
11 . Костина Е.Ю., Орлова Н.А., Панфилова А.О. Состояние системы ценностей как фактор аномии в современном российском обществе // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2018. Т. 18. № 4. С. 719-730.
12 . Морев М.В. Социальное здоровье российско- го общества в динамике показателей демографиче- ской и криминальной статистики // Социологический журнал. 2022. Т. 28. № 2. С. 26-49.
13 . Аксеновская Л.Н. Моделирование параметров новой реальности и новые задачи организационной психологии в контексте организационной культуры: конец эпохи VUCA. Начало эпохи ОРРО // Организа- ционная психология: люди и риски: Сб. материалов XIII Всероссийской научно-практической конферен- ции (24-25 апреля 2022 г.) / Под ред. проф. Л.Н. Аксе- новской. Саратов: ИЦ «Наука», 2022. С. 10-21.
14 . Zakharova L.N., Saralieva Z.H., Ghadbeigi Z., Zhu L. Attitude to Labor among Learners of Industrial Colleges in Russia, China and Iran // Integration of Edu- cation. 2022. Vol. 26. № 3. P. 418-432.
15 . Hofstede G. Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values. SAGE, 1984.
16 . Магун В.С., Руднев М.Г. За пределами «человека советского»: россияне в европейской ценностной типологии // Демонтаж коммунизма. Тридцать лет спустя: Коллективная монография / Под ред. К. Рогова. М.: Новое литературное обозре- ние, 2021. С. 325-353.
17 . Руднев М. Традиционные ценности и реаль- ность // Ведомости. Сетевое издание. 2019. 17 мая. URL: https://www.vedomosti.ru/opinion/articles/2019/ 05/16/80 1630-traditsionnie-tsennosti (дата обращения: 18.04.2024).
18 . Здоровье, безопасность, семья и работа. Ана- литический обзор ВЦИОМ. 14.10.2020. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ zdorove-bezopasnost-semya-irabota (дата обращения: 18.04.2024).
19 . Legatum Prosperity Index 2021. URL: https:// www.prosperity.com/download_file/view_inline/4429 (дата обращения: 18.04.2024).
20 . Edelman Trust Barometer 2021. URL: https:// www.edelman.com/sites/g/files/aatuss191/files/2021-01/ 2021-edelman-trust-barometer.pdf (дата обращения: 18.04.2024).
21 . Михайлова Е.А. Доверие: результаты корона- вирусного стресс-теста // СоциоДиггер. 2021. Фев- раль. Т. 2. Вып. 1-2 (7): Доверие. С. 19-41.
22 . Каллиников К. Роскачество обнаружило в иг- рушках «Хагги Вагги» опасное химическое вещество / РИА Новости. 20 декабря 2022. URL: https://ria.ru/20221220/igrushki-1839962549.html.
23 . Проблемы снабжения населения качественной питьевой водой // Аналитический вестник №13 (727). М.: Совет Федерации Федерального собрания РФ, 2019. 58 с. URL: http://council.gov.ru/media/files/BH Pj8cad8QWOVAqFVhQTjIlf2xVYo9pA.pdf. (дата об- ращения: 18.04.2024).
24 . Сомова Ю.В., Лимарев А.С., Ларина А.А. Ис- следование человеческого фактора в системе человек - техническая система - производственная система с целью повышения безопасности // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2022. Т. 11. № 4 (60). С. 165-171.
25 . Купрейченко А.Б. Психология доверия и не- доверия. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. 564 с.
26 . Захарова Л.Н., Саралиева З.Х., Сайгина Е.В. Управление развитием социального капитала орга- низаций оборонно-промышленного комплекса как социологическая проблема // Logos et Praxis. 2023. Т. 22. № 1. С. 80-92.
27 . Newstrom W.J., Devis K. Organizational Behavior. Human Behavior at Work. New Delhi: McGraw-Hill, 2007. 505 p.
28 . Захарова Л.Н., Леонова И.С., Коробейнико- ва Е.В. Ценностный конфликт и психологическая жизнеспособность персонала российских компаний. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2017. 411 с.
29 . Грачев А.А. Организационная культура и жизнеспособность работника как факторы эффек- тивности взаимодействия организации с VUCA- средой // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2019. № 2 (4). С. 28-43.
30 . Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2011. 259 p.
31 . Захарова Л.Н. Психология управления: Учеб- ник для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. СПб.: Лань, 2023. 396 с.
32 . Пассивная агрессия - что делать, если вы столкнулись с ней на работе // HR-Portal. 02 февраля 2022. URL: https://hr-portal.ru/article/passivnaya-agres siya-chto-delat-esli-vy-stolknulis-s-ney-na-rabote (дата обращения: 18.04.2024).
33 . Карпов А.А. Современные подходы к исследо- ванию моббинга в организационной психологии, психологии менеджмента и в субъектно-инфор- мационных видах деятельности // Ярославский пси- хологический вестник. 2023. Т. 55. № 1. С. 50-57.
34 . Захарова Л.Н., Саралиева, З.Х., Лангман И.А., Сайгина Е.В. Субъективное благополучие и организационно-культурные предпочтения женского персонала в условиях переработок // Женщина в российском обществе. 2023. № 3. С. 59-73.
35 . Почебут Л.Г., Чикер В.А., Волкова Н.В., Гурие- ва С.Д. Противоречивость социально-психологических эффектов консолидации социального капитала орга- низации // Организационная психология. 2021. Т. 11. № 2. С. 8-24.
36 . Официальный сайт АО «Концерн ВКО «Ал- маз-Антей». URL: http://www.almaz-antey.ru/ (дата обращения: 28.04.2024).
37 . Захарова Л.Н., Леонова И.С. Социально- психологический возраст персонала российских пред- приятий. М.: ИНФРА-М, 2021. 292 с.
38 . Growiec J., Growiec K. Social capital, well-being and earnings // European Societies. 2010. № 12:2. P. 231-255.
39 . Танатарова А. Бережливое производство в ав- томобилестроении // РБК+. Территория бизнеса. 09 августа 2023. URL: https://tv.rbc.ru/archive/rbc_plus_ terr/64d229502ae5962124dd7b62 (дата обращения: 18.04.2024).
40 . Богатырев Д.В., Вахромов Е.С., Ерошин С.Е. и др. Формирование системы обмена опытом в рам- ках интегрированных структур ОПК. М.: ООО «Айти Сервис», 2021.117 с.