ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОДЫ К ПРОГНОЗУ СОПРОТИВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ИЗМЕНЕНИЯМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ |
| научная статья | 338.24 | ||
| 39-46 | сопротивление персонала изменениям, трудность деловых задач, мотивационный потенциал предприятия, готовность персонала к изменениям, способность персонала к изменениям, сила мотивации, устойчивость мотивации |
| Рассматривается проблематика прогностической оценки уровня сопротивления персонала организационно-управленческим изменениям на предприятии. В рамках исследования выделены экономический и мотивационный нематериальный подходы, подчеркнута необходимость их синтеза. Определены роль и место в рамках исследования синтетических методов - количественно-качественных и качественно-количественных. Как многоаспектное и многоуровневое явление рассмотрен важнейший элемент системы управления сопротивлением - мотивационный потенциал организации. Проведен критический анализ определения и структуры мотивационного потенциала в работах Г. Хэкмана и Д. Олдхэма, Э.З. Зариповой и других исследователей. Отмечается взаимосвязь мотивационного потенциала с системой потенциалов организации, и прежде всего с инновационно-трудовым потенциалом. Выделены преимущества и недостатки существующих теоретических подходов и методик к оценке уровня сопротивления персонала в системе управления инновациями. Отмечена необходимость разграничения готовности персонала к изменениям и способности персонала к изменениям. Рассмотрены параметры и показатели, отражающие уровень сопротивления, подчеркивается необходимость определения взаимосвязи между параметрами качества мотивации и мотивационными потенциалами объекта и субъекта управления. Определены перспективы совместного и дифференцированного учета силы и устойчивости мотивации персонала к реализации организационно-управленческих стратегических и оперативно-тактических изменений. |
 |
| 1 . Канеман Д. Думай медленно… решай быстро. Пер. с англ. М.: АСТ, 2015. 653 с. 2 . Сенге П.М., Клейнер А., Росс Р.Б. и др. Танец перемен: Новые проблемы самообучающихся организаций. М.: Изд-во «Олимп-Бизнес», 2022. 624 c. 3 . Ибрагимова Р.С., Головкин Д.С. Концепция жизненного цикла отрасли как инструмент управления экономическим потенциалом предприятий текстильной промышленности // Вестник Пермского университета. Серия Экономика = Perm University Herald Economy. 2017. Т. 12. № 1. С. 124-135. 4 . Российский статистический ежегодник. 2022. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2023. 696 c. 5 . Власова В.В., Гохберг А.М., Грачева Г.А. и др. Индикаторы инновационной деятельности: 2023: статистический сборник. М.: НИУ ВШЭ, 2023. 292 c. 6 . Сондерс М. Методы проведения экономических исследований / М. Сондерс, Ф. Льюис, Э. Торнхилл; пер. с англ. 3-е изд. М.: Эксмо, 2006. 640 c. 7 . Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work test of a theory // Organizational behavior and human performance. 1976. № 16. P. 250-279. 8 . Волковицкая Г.А. Мотивационный потенциал личности: опыт социологического анализа // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2015. Т. 2. № 2. С. 355-363. 9 . Лобанова Т.Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 1. С. 54-60. 10 . Зарипова Э.З. Мотивационный потенциал сотрудников организации // Молодой ученый. 2018. № 38. C. 53-54. 11 . Чуланова О.Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика: Монография. М.: ИНФРА-М, 2016. 292 c. 12 . Пригожин А.И. Методы развития организаций: Организации: природа (цели, стадии развития, патология). Профессия консультанта по управлению. Организационная диагностика. Методы выработки решений. Управленческое консультирование нововведений. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ЛЕНАНД, 2017. 848 c. 13 . Поварич И.П., Слинкова О.К. Содержательный подход к исследованию трудовой мотивации // Вестник Кузбасского государственного технического университета. 2005. № 5. С. 126-129. 14 . Афонин А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. 2013. № 17. С. 105-112. 15 . Русиновский С.В., Тыщенко Д.А. Влияние мотивации на эффективность деятельности // Научный журнал. 2017. № 3. C. 55-57. 16 . Степанов С.С. Популярная психологическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2015. 672 c. 17 . Левкин В.Е. Мотив как напряжение и средство его измерения // Вестник Тюменского государственного университета. 2010. № 5. С. 112-120. 18 . ГОСТ 27.011 - 2019 Национальный стандарт Российской Федерации. Надежность в технике. Вероятностный анализ риска технических систем. Оценка интенсивности конечного события для заданного исходного состояния (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 30.12.2019 № 1226). М.: Стандартинформ, 2020. 60 c. 19 . Дерябин В.С. Корпоративная сила корпоративного труда. Томск: Томский государственный университет, 2007. 104 c. 20 . Лифшиц А.С. Концепция развития потенциала управленческого персонала промышленных предприятий. М.: Наука, 2003. 234 с. 21 . Относительные величины: учебно-методическое пособие / Под ред. В.С. Лучкевича. СПб.: Изд-во СЗГМУ им. И.И. Мечникова, 2014. 56 с. 22 . Бадриева Л.Ф., Григорьева Е.А., Половинкина Э.А. и др. Статистика (раздел 1 «Общая теория статистики»). Конспект лекций. Казань: Казанский Федеральный университет, 2013. 238 c. 23 . Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. 320 c. 24 . Куликов В.И. Регулирование производственной активности организации. М.: Наука, 2004. 624 c. 25 . Куликов В.И. Анализ поля сил как метод оценки поддержки и сопротивления реализации стратегии // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2019. № 1. С. 45-53. 26 . Лифшиц А.С. Сценарное прогнозирование в антикризисном управлении // Инструменты и методы антикризисного управления: Учебник / Под ред. А.Н. Ряховской, Л.В. Волкова. М.: Магистр, 2021. С. 540-577. 27 . Воробьев С.В. Прогнозирование инерции организационной трансформации // Вестник УГАТУ. 2006. Т. 8. № 1. С. 126-131. 28 . Beckhard R. Organization development: strategies and models / Richard Beckhard. Boston: Addison-Wesley, 1969. 119 p. 29 . Тверской М.Ю. Retailing для русскоговорящих: управление предприятием розничной торговли. СПб.: СПб.: Питер, 2022. 480 c. 30 . Грин Р. Законы человеческой природы / Пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 2021. 936 c. |