Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки

16+

Название статьи

ОСНОВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ИЗМЕРЕНИЯ КОМФОРТНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КЛИМАТА ДЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ КРЕАТИВНОСТИ

Тип статьи	научная статья	Коды УДК	316.7
Страницы	125-130	Ключевые слова	социальная креативность, организационный климат для творчества и инноваций, опросник, средовойфактор, social creativity, creative organizational climate, questionnaire, environmental factor

Авторы

Попель А.А.

Место работы

Попель А.А. Нижегородский государственныйуниверситет им. Н.И. ЛобачевскогоLobachevsky State University of Nizhni Novgorod

Аннотация

Рассмотрена проблема опосредованности общей способности к творчеству средовым фактором, проанализированы понятия «организационная культура» и «организационный климат», доказана необходимость создания благоприятного организационного климата для раскрытия творческого потенциала сотрудников. Задача статьи определена как проведение сопоставительного анализа основных зарубежных опросников, использующихся для измерения организационного климата для творчества и инноваций, выявление их достоинств и недостатков; представлена история создания некоторых из них. Научная новизна заключается в определении основных задач и условий создания авторского опросника, предназначенного для измерения влияния организационного климата на способность к социальному творчеству (социальнуюкреативность).

Загрузить статью

Библиографический список

1 . Шадриков В.Д. Эволюция взглядов и сущность способностей // Национальный психологический журнал. 2007. № 1 (2). С. 58-64.
2 . Дружинин В.Н. Психология общих способностей. Изд. 2-е, расшир., доп. СПб.: Издательство «Питер», 1999. 368 с.
3 . Ушаков Д.В. Интеллект: структурно-динамическая теория. М.: ИП РАН, 2003. 259 с.
4 . Воронин А.Н. Интеллект и креативность в межличностном взаимодействии. М.: Изд-во «Ин-ститут психологии РАН», 2004. 270 с.
5 . Тихомирова Т.Н. Интеллект и креативность в условиях социальной среды. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. 230 с.
6 . Рощин С.К. Об исследованиях социально-психологического климата в США // Организационная психология: Хрестоматия / Сост. Л.В. Винокуров, И.И. Скрипюк. СПб.: Питер, 2000. С. 388-400.
7 . Verbeke W., Volgering M., Hessels M. Exploring the conceptual expansion within the field of organiza-tional behaviour: organizational climate and organizational culture // Journal of Management Studies. 1998. Vol. 35. Issue 3. P. 303-329.
8 . Дубина И.Н. Организационный климат для творчества и инноваций: подходы и методы оценки // Инновации. 2007. № 7 (105). С. 31-34.
9 . Dubina I.N. Managing creativity: theoretical approaches to employees’ creativity regulation // Int. Journal of Management Concepts and Philosophy. 2005. Vol.1. № 4. P. 334-349.
10 . Mathisen G.R., Einarsen S. A review of instru-ments assessing creative and innovative environments within organizations // Creativity Research Journal. 2004. Vol. 16. № 1. P. 119-140.
11 . Ekvall G., Ryhammar L. Leadership style, social climate and organizational outcomes: a study of a Swedish university college // Creativity and Innovation Management. 1998. 7(3). P. 126-130.
12 . Schuster F.E., Dunning K.E., Morden D.L. et al. Management practice, organization climate and performance // Journal of Applied Behavioral Science. 1997. 33. P. 209-226.
13 . Gunter B., Furnham A. Biographical and climate predictors of job satisfaction and pride in organization // The Journal of Psychology. 1996. 130. P. 193-208.
14 . Sims R.L., Keon T.L. Ethical work climate as a factor in the development of person-organizational fit // Journal of Business Ethics. 1997. 16. P. 1095-1105.
15 . Hunter K. Bedel L., Mumford M. Dimensions of creative climate: a general taxonomy // The Korean Journal of Thinking and Problem Solving. 2005. Vol. 15. № 2. P. 97-116.
16 . Ekvall G. Organizational climate for creativity and innovation // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1996. 5(1). P. 105-123.
17 . Amabile T.M. Motivating creativity in organizations: On doing what you love and loving what you do // California Management Review. 1997. № 40. P. 39-58.
18 . Moultrie J., Young A. Exploratory study of or-ganizational creativity in creative organizations // Organizational Creativity in Creative Organizations. 2009. 18(4). P. 299-313.
19 . Isaksen S.G., Lauer K.J., Ekvall G. Situational Outlook Questionnaire: a measure of the climate for creativity and change // Psychological Reports. 1999. 85. P. 665-674.
20 . Isaksen S.G., Lauer K.J., Ekvall G., Britz A. Perceptions of the best and worst climates for creativity: preliminary validation evidence for the Situational Outlook Questionnaire // Creativity Research Journal. 2000. 13(2). P. 171-184.
21 . Ekvall G. The organizational culture of idea management: A creative climate for the management of ideas // Managing Innovation. 1991. P. 73-79.
22 . West M.A., Anderson N.R. Innovation in top management teams // Journal of Applied Psychology. 1996. 81. P. 680-693.
23 . Kivimaki M., Elovainio M. A short version of the team climate inventory: development and psychometric properties // Journal of Occupational and Organizational psychology. 1999. 72. P. 241-246.
24 . Amabile T.M. Creativity in context. Boulder, CO: Westview Press, 1996. 336 p.
25 . Amabile T.M. A model of creativity and innovation in organizations // Research in Organizational Behavior. 1988. Vol. 10. P. 123-167.
26 . Amabile T.M., Hennessey B.A., Grossman B.S. Social influences on creativity: The effects of contracted-for rewards // Journal of Personality and Social Psychology. 1986. 50. P. 14-23.
27 . Schoorman F.D., Mayer R.C., Davis J.H. An integrative model of organizational trust: past, present and future // Academy of Management Review. 2007. 32(2). P. 344-355.
28 . Amabile Т.М., Gitomer J. Children’s artistic creativity: Effects of choice in tasks materials // Personality and Social Psychology Bulletin. 1984. 10. P. 209-215.
29 . Damanpour F. Organizational innovation: A meta-analyses of effects of determinants and moderators // Academy of Management Journal. 1991. 34. P. 555-590.
30 . Eek D., Selart M. The choice between allocation principles: Amplifying when equality dominates // International Journal of Psychology. 2009. 4(2). P. 109-119.
31 . Haas M.R. Knowledge gathering, team capabilities, and project performance in challenging work environments // Management Science. 2006. 52. P. 1170-1184.
32 . Amabile T.M. Motivational synergy: toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace // Human Resource Management Review. 1993. 3. P. 185-201.
33 . Yang K., Pandey S. How do perceived work political environment and administrative reform affect employee commitment? // Journal of Public Administration Research and Theory. 2008. Vol. 19. P. 335-360.
34 . Siegel S.M., Kaemmerer W.F. Measuring the perceived support for innovations in organizations // Journal of Applied Psychology. 1978. 63. P. 553-562.
35 . Orpen C. Measuring support for organizational innovation: a validity study // Psychological Reports. 1990. 67. P. 417-418.
36 . Henkin A.B., Davis J.H., Singleton C.A. Organizational support for innovation: perception and perspectives // The Journal of Applied Social Sciences. 1993. 17. P. 221-236.