УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: СОВРЕМЕННЫЕТЕНДЕНЦИИ И ПОДХОДЫ К ПРИМЕНЕНИЮ В ГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ |
| научная статья | 331.108.45 | ||
| 26-37 | талант, управление талантами, эксклюзивный и инклюзивный подход, государственная организация, стратегическое управление человеческими ресурсами, развитиелидерства, кадровый резерв, talent, talent management, exclusive and inclusive approaches, public orga |
| Цель работы заключается в обобщении понятия «талант» и изучении тенденций и подходов к управлению талантами в государственных организациях. Проведен теоретический анализ различных взглядов на понятие «талант» и на управление талантами как одного из современных подходов стратегического управления человеческими ресурсами. Выделены основные практики, применяемые в управлении талантами в организациях разных типов. Проанализированы различные подходы к управлению талантами в организациях государственного сектора. Рассмотрены практики управления талантами в государственном секторе разных стран. На основе теоретических публикаций и результатов эмпирических исследований российских и зарубежных авторов, а также собственных исследований сделан вывод о тенденциях развития данного подхода в организациях государственного сектора. Предложены две обобщенные модели управления талантами в государственных организациях. |
 |
| 1 . Майклз Э., Хэндфилд-Джонс Х., Экселрод Э. Война за таланты / Пер. с англ. Ю.Е. Корнилович. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. С. 200. 2 . Meyers M.C., van Woerkom M., Dries N. Talent - Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management// Human Resource Management Review. 2013. Nr. 23. Р. 305-321. 3 . Biswas-Diener R., Kashdan T.B., Minhas G. A dynamic approach to psychological strength develop-ment and intervention // The Journal of Positive Psy-chology. 2011. Nr. 6. Р. 106-118. 4 . Campion M.A., Fink A.A., Ruggeberg B.J. et al. Doing competencies well: Best practices in competency modeling // Personnel Psychology. 2011. Nr. 64. Р. 225-262. 5 . Silzer R., Church A.H. The potential for poten-tial// Industrial and Organizational Psychology. 2009. № 2. Р. 446-452. 6 . Ulrich D. Smallwood N. What is talent? // Leader to Leader. 2012. V. 2012, Issue 63. Р. 55-61. 7 . Gallardo-Gallardo E., Dries N., Gonz?lez-Cruz T.F. What is the meaning of 'talent' in the world of work?// Human Resource Management Review. № 12/2013. Р. 290-300. 8 . Thunnissen M., Boselie P., Fruytier B. Talent management and the relevance of context: Towards a pluralistic approach // Human Resource Man-agement Review. V. 23. Issue 4. December 2013. Р. 326-336. 9 . Cascio W., al Ariss A. and Paauwe J. Talent Management: Current theories and future research directions// Journal of World Business. 2014. V. 49. Issue 2. Р. 173-288. 10 . Климова А.В., Бельфер Е.М. Исследование проблемы управления талантами в государственном секторе России и зарубежных стран, проведенное в рамках подготовки магистерской диссертации на программе двойных дипломов магистратуры НИУ ВШЭ в 2015 г. URL: www.hse.ru/edu/vkr/153015298 (дата обращения: 25.12.2015). 11 . Lewis R.E., Heckman R.J. Talent manage-ment: A critical review// Human Resource Management Review. 2006. № 16. Р. 139-154. 12 . Becker B.E., Huselid M.A., Beatty R.W. The differentiated workforce: Transforming talent into strategic Impact / Hardcover. 2009. 13 . Collings D. and Mellahi K. Strategic talent management: A review and research agenda//Human Resource Management Review. 2009. № 19: 4. Р. 304-313. 14 . Whelan E. and Carcary M. Integrating talent and knowledge management: where are the benefits? // Journal of Knowledge Management. 2011. № 15(4). Р. 675-687. 15 . Ready D., Conger J., Hill L., Stecker E. The anatomy of a high potential // Business Strategy Re-view. 2010. V. 21. Issue 3. Р. 52-55. 16 . Ashton C., Morton L. Managing talent for competitive advantage: Taking a systemic approach to talent management// Strategic HR Review. 2005. V. 4. Iss. 5. Р. 28-31. 17 . Wellins R.S., Smith A.B., Paese M.J., Erker S. Nine best practices for effective talent management // Whitepaper, Development Dimensions International, Inc. 2006. URL: www.ddiworld.com. 18 . O’Leonard K. Talent management factbook: Global trends, facts and strategies in corporate talent management / Bersin by Deloitte. 2008. 19 . Stahl G.K., Bj?rkman I., Farndale E. et al. Six principles of effective global talent manage-ment//Sloan Management Review. 2012. № 53. Р. 25-42. 20 . PriceWaterhouseCoopers (PwC). Новый взгляд на роль государства в XXI веке: правительства должны иначе строить свою работу, чтобы добиваться б?льших результатов меньшей ценой. Пресс-релиз. 10 февраля 2011 г. URL: https://docviewer. yan-dex.ru/?url=http%3A%2F%2Fwww.legal-business.Ru %2Fimages%2Fpwc.doc&name=pwc.doc&lang=ru&c= 57b42c60771b (дата обращения: 25.12.2015). 21 . Панова Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России // Государственное управление. Электронный вестник. 2015. Февраль. № 48. С. 103-122. 22 . Barber M., Levy A. & Mendoca L. Global trends affecting the public sector//McKinsey & Company. January 2007. Р. 4-12. 23 . Управление талантами: опыт бизнеса и государства// Talent Equity Institute [официальная публикация Ward Howell]. 2009. URL: www.wardhowell. com/files/pdf/te-exclusive-2-ru.pdf (дата обращения: 25.12.2015). 24 . Poocharoen, Ora-orn and Lee, Celia. Talent management in the public sector: a comparative study of Singapore, Malaysia and Thailand (July 27, 2013). Lee Kuan Yew School of Public Policy Research Paper No. 14-15. URL: http://ssrn.com/abstract =2461621. 25 . Официальный сайт государственной службы Сингапура. URL: http://www.psd.gov.sg/public-service-leadership/public-service-leadership-programme/the-career-path (дата обращения: 25.12.2015). 26 . Официальный сайт государственной службы Сингапура. URL: http://www.psd.gov.sg/public-service-leadership/public-service-leadership-programme/training-and-development (дата обращения: 25.12.2015). 27 . Официальный сайт «Казахстан: Стратегия 2050». URL: https://strategy2050.kz/ru/page/message_ text2014/ (дата обращения: 20.12.2015). 28 . Glenn Т. The state of talent management in canada's public sector // Canadian Public Administra-tion. 2012. V. 55. Issue 1. Р. 25-51. 29 . Buttiens D., Hondeghem A. Talent management in the Flemish public sector. Positioning the talentmanagement approach of the Flemish Government // R?vue Pyramides. 2013. V. 23. Р. 61-83 [Электронный ресурс]. URL: http://pyramides.revues.org/885 (дата обращения: 11.11.2015). 30 . Chen L., Chan H., Gao J., Yu J. Party management of talent: building a party-led, merit-based talent market in China // Australian Journal of Public Administration. 2015. V. 74. Issue 3. Р. 298-311. URL: http://onlinelib rary.wiley.com/doi/10.1111/1467-8500.12141/full (дата обращения: 01.11.2015). 31 . Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)», утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 // Российская газета. 2009. Федеральный выпуск № 4867. 32 . Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»// Российская газета. 2012. Столичный выпуск № 5775. 33 . Проект Указа Президента Российской Федерации о Федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации на 2015 - 2018 годы» и плане мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года// Госслужба [Официальный интернет-портал] 27.03.2015. URL: http://gossluzhba.gov.ru/News/Details/ 9dc8b24a-08f8-4315-87c1-3aa2d4943736 (дата обращения: 11.04.2015). 34 . Постановление Кабинета министров Республики Татарстан от 03.12.2014 г. № 943. 35 . Brockbank W. If HR were really strategically proactive: Present and future directions in HR’s contribution to competitive advantage // Human Resource Management. № 38. 1999. Р. 337-352. 36 . DDI and The Conference Board. Ready-Now Leaders: Meeting Tomorrow’s Business Challenges // Global Leadership Forecast [online]. Development Dimensions International, Inc. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ddiworld.com/DDI/media/trend-resea rch/global-leadership-forecast-2014-2015_tr_ddi.pdf?ext= pdf.2014. Р. 24 (дата обращения: 02.12.2015). 37 . Iles P., Chuai X., Preece D.A. Talent manage-ment and HRM in multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers // Journal of World Business. 2010. 45(2). Р. 179-189. 38 . Mellahi K., Collings W. The barriers to effective global talent management: The example of corporate elites in MNEs // Journal of World Business. 2010. 45. Р. 143-149. 39 . Cappelli P. Talent on demand: Managing talent in an age of uncertainty. Boston, MA: Harvard Business School Press, 2008. 40 . Cappelli P. A supply chain model for talent management // People and Strategy. 2009. 32. Р. 4-7. |