ИННОВАЦИОННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ |
| научная статья | 331.108.37 | ||
| 49-56 | кадровый резерв, привлечение персонала, отбор персонала, дистанционное обучение, дистанционная олимпиада, инновационный подход, оценка талантов |
| Цель исследования - определение эффективных инструментов формирования кадрового резерва промышленного предприятия в современных условиях. В рамках исследования проведен анализ причин возникновения «кадрового голода» на промышленных предприятиях и обоснована необходимость формирования кадрового резерва предприятиями для обеспечения динамичного развития и достижения высоких результатов деятельности. Выделены новые инструменты, позволяющие оценить способности и перспективность кандидатов. Кроме того, обоснована необходимость оценки талантов разновозрастных претендентов с учетом личностных особенностей с целью рационального использования и развития их возможностей. Подробно рассмотрены дистанционные олимпиады и их роль при формировании кадрового резерва. Доказана важность прямого взаимодействия предприятий и вузов с целью отбора талантливых претендентов и воспитания из них максимально подходящих для конкретной должности по личным качествам, потенциалуи сформированным компетенциям специалистов. |
 |
| 1 . Богатова А.В. Методологические подходы к оценке человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2013. № 3. С. 135-139. 2 . Корчагин Ю.А. Эффективность национального человеческого капитала: методика измерения. Воронеж: ЦИРЭ, 2011. 3 . Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: http:// gks.ru/ (дата обращения: 10.10.2015). 4 . Коленникова О.А., Рывкина Р.В. Кадровые проблемы российской промышленности - где выход // ДемоскопWeekly. 2009. № 391-392. 5 . Аганбегян А.Г. Уроки кризиса: России нуж-на модернизация и инновационная экономика // ЭКО. 2010. № 1. С. 34-60. 6 . Вуз и работа: курс на сближение [Электронный ресурс]. URL: http://arcticvector.nar-fu.ru/article/ca-reer/vuz-i-rabota-kurs-na-sblizhenie/ (дата обращения: 15.12.2015). 7 . Роганова С.Ю., Подольская Т.О. Стратегиче-ское партнерство вуза и работодателей - основа инновационного развития // Экономика и предпринимательство. 2015. № 10-1 (63-1). С. 779-782. 8 . HeadHunter [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://abireg.ru/sb/n_2890.html (дата обращения: 15.12.2015). 9 . TalentReport 2014. Исследование компании SHL [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.shl.ru/issledovanie-shl/1082-doklad-o-talan-tax-shl-talent-report (дата обращения: 15.12.2015). 10 . Технологии дистанционного обучения [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. tadviser.ru/ (дата обращения: 15.12.2015). 11 . Чепьюк О.Р. Студенческий бизнес-инкубатор как часть инновационной системы университета// Инновации. 2014. № 6 (188). С. 68-71. 12 . Либертова Т.Н. Кадровый резерв компании - ресурс, определяющий успешное развитие компании и её конкурентоспособность в новых экономических условиях [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.inconte-spb.ru/articles/13-2010-01-22-03-53-14.html (дата обращения: 15.12.2015). 13 . Подольская Т.О. Анализ НR-бренда работодателей на основе интернет-рейтингов // Современная экономика: проблемы и решения. 2015. Т. 8. С. 105-111. 14 . Прохорова М.В., Павленкова С.К. Структура мотивации трудовой деятельности как фактор эффективного взаимодействия работодателя и работника на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. 2012. № 3. С. 111-116. 15 . Ангелова О.Ю., Дмитриева Е.М. Исследова-ние факторов взаимодействия развития малого предпринимательства и рынка образовательных услуг в России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2014. Т. 20. С. 3416-3420. 16 . Матвиенко Л.В., Шибанов Е.И. Качественный специалист - результат совместной работы вуза и работодателя // Ученые заметки ТОГУ. 2014. Т. 5. № 4 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://pnu.edu.ru/media/ejournal/articles/2014/TGU5163 (дата обращения: 30.11.2015). 17 . Гуртов В.А., Серова Л.М., Степусь И.С., Фе-дорова Е.А., Мороз Д.М. Развитие системы мониторинга трудоустройства выпускников // Высшее образование в России. 2014. № 5. С. 11-23. 18 . Трофимов О.В. Инновационный потенциал предприятия и методы его определения // Актуальные вопросы экономических наук. 2010. № 11-1. С. 248-253. |