Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки

16+

Название статьи

СОВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА КАК СУБЪЕКТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Тип статьи	научная статья	Коды УДК	316
Страницы	129-137	Ключевые слова	социально-трудовые отношения, малый и средний бизнес, работодатель, работник, посредники, social-labor relations, small and medium-sized business, employee, employer, intermediary

Авторы

Чилипенок Юлия ЮрьевнаОсипова Ольга Сергеевна

Место работы

Чилипенок Юлия Юрьевна Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Нижегородский филиалNational Research University Higher School of Economics, Nizhni Novgorod Branch
Осипова Ольга Сергеевна Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Нижегородский филиалNational Research University Higher School of Economics, Nizhni Novgorod Branch

Аннотация

Основной целью данного исследования стало изучение работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений. В качестве объекта эмпирического исследования, проведенного методом анкетирования, выступили 502 работника предприятий малого и среднего бизнеса г. Нижнего Новгорода. Изучались такие характеристики: ресурсы и ценности работников, специфика их взаимодействий с другими субъектами рынка труда, главным образом с работодателями. Результаты показывают, что работники являются достаточно уязвимой группой, ориентированной в первую очередь на достижение финансовой стабильности и благополучия. В роли субъекта рынка труда рядовые сотрудники малого и среднего бизнеса проявляют автономность в решении любых трудовых вопросов, активно взаимодействуют, в основном в границах организации - текущего места работы.

Загрузить статью

Библиографический список

1 . Российский статистический ежегодник 2014: Стат.сб./Росстат. М., 2014. 693 c.
2 . Чилипенок Ю.Ю. Социальное взаимодействие на рынке труда: теоретико-методологические основы изучения // Вестник ННГУ. 2012. № 1. С. 370-375.
3 . Малое и среднее предпринимательство в России. 2014: Стат.сб./Росстат. М., 2014.
4 . Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур // Язык, коммуникация и социальная среда. 2014. № 12. URL: http://lse2010.narod.ru/olderfiles/LSE2014pdf/ LSE2014Hofstede.pdf (дата обращения: 11.06.2015).
5 . Митягина Е.В., Саралиева З.Х. Ресурсность рабочих в условиях российской модернизации // Современное общество и труд: Сборник статей. СПб., 2014. С. 304-311.
6 . Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ, проводимый НИУ-ВШЭ и ЗАО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН (RLMS). URL: http://www.hse.ru/rlms (дата обращения: 20.05.2015).
7 . Гапонова О.С., Чилипенок Ю.Ю. Неформальное взаимодействие в сфере социально-трудовых отношений в современных российских организациях // Власть. 2015. № 2. С. 61-66.