ЦЕННОСТНАЯ СФЕРА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ЭТАПЕ СТАБИЛЬНОСТИ БИЗНЕСА |
| научная статья | 65.013+316.342.6 | ||
| 49-56 | терминальные ценности, внутренние ценности, внешние ценности, жизненные сферы, организационное развитие, этап стабильности бизнеса |
| В ходе проведённого исследования авторы раскрыли структуру терминальных ценностей и выявили предпочитаемые жизненные сферы работников организаций, находящихся на этапе стабильности бизнеса. Исследование, в котором участвовали 50 испытуемых, проводилось на примере двух нижегородских компаний. На этапе сбора данных, включающем две стадии (диагностику этапа развития бизнеса и собственно психологическое исследование), использовались методы анкетирования и тестирования. На этапе обработки данных применялись методы описательной статистики, непараметрический критерий Манн-Уитни и кластерный анализ. |
 |
| 2 . Колосова В.В., Гремина Е.В. Психологический анализ содержания системы личностных конструктов менеджеров // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2006. № 1. С. 54-66. 3 . Журавлёва Н.А. Психология социальных изменений: ценностный подход. М.: Институт психологии РАН, 2013. 524 с. 4 . Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. СПб.: Питер, 2008. 384 с. 5 . Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. М.: Армада, 1998. 511с. 6 . Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова. М.: Юнити-Дана, 2009. 554 с. 7 . Захарова Л.Н., Леонова И.С., Карпова М.М. Характеристики ценностного конфликта как показатели готовности персонала предприятия к работе в условиях инноваций // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2014. № 1 (1). С. 466-473. 8 . Павленкова С.К., Прохорова М.В. Мотивация работы персонала. LAP Lambert Academic Publishing, 2012. 276 с. 9 . Прохорова М.В., Ким В.В. Структура мотивации трудовой деятельности на разных этапах организационного развития // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2012. № 1(1). С. 363-369. 10 . Прохорова М.В., Павленкова С.К. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. 2012. № 2. С. 98-103. 11 . Прохорова М.В., Павленкова С.К. Структура мотивации трудовой деятельности как фактор эффективности взаимодействия работодателя и работника на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. 2012. № 3. С. 111-116. 12 . Прохорова М.В., Чепьюк О.Р. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе спада бизнеса // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия Психология. 2013. № 2 (14). С. 78-91. 13 . Колосова В.В. Парадигма профессионально-личностного развития и задачи модернизации образовательных программ // Интернет-журнал «Науковедение». 2013. № 4 (17) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/84pvn413. pdf (дата обращения 01.06.2014). 14 . Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда. Разработка и внедрение. М.: Омега-Л, 2008. 184 с. 15 . Прохорова М.В. Психодиагностика в организациях. Н. Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2013. 78 с. 16 . Сенин И.Г. Опросник терминальных ценностей. Ярославль: НПЦ «Психодиагностика», Фонд гражданских инициатив «Содействие», 1991. 19 с. 17 . Сенин И.Г. Опросник терминальных ценностей-2. Шкалы второго порядка. Ярославль: НПЦ «Психодиагностика», 2008. 12 с. 18 . Rokeach М. The Nature of Human Values. New York: The Free Press, 1973. 438 p. |