ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ПОКАЗАТЕЛЯМИ КВАЛИФИКАЦИИ, НЕДЕЛОВЫХ СВЯЗЕЙ И КАРЬЕРНЫМ УСПЕХОМ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ В РОССИЙСКОМ БИЗНЕСЕ: ОПЫТ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ |
| научная статья | 316.44, 316.444.3, 316.444.5 | ||
| 87-94 | карьера, бизнес-организации, эмпирическое исследование, квалификация, связи, career, business-organizations, empirical research, professional qualification, social ties |
| Рассматриваются результаты эмпирического исследования, проведенного в 2012 году с целью сопоставления характеристик карьерного процесса в организациях различного типа (разной отрасле-вой принадлежности, формы собственности, территориального расположения). Показаны суще-ственные различия в показателях квалификации, обладания неделовыми связями и карьерного успе-ха у руководителей нижнего и среднего звена в зависимости от типа организации. Предлагается тео-ретическая интерпретация полученных данных, делается вывод о переходном характере социальной организации российского бизнеса и общества в целом, что проявляется в отчасти неожиданных ре-зультатах сопоставления фирм, находящихся в отечественной и зарубежной собственности. |
 |
| 1 . Сорокин П.С., Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Модели карьерного успеха руководителей в россий-ских бизнес-организациях // В кн.: XII Международ-ная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В четырех книгах. Книга 2 / Отв. ред.: Е.Г. Ясин. М.: НИУ ВШЭ. 2012. С. 76–84. 2 . Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Сорокин П.С. Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического иссле-дования // Мир России. 2011. Т. 20. № 4. С. 140–169. 3 . Sharabi M., Arian O., Simonovich J. High-Tech and Public Sectors Employees' Perception of Factors Influencing Promotion // International Journal of Busi-ness & Social Science. 2012. Т. 3. № 1. С. 128–135. 4 . Chen Z., Wakabayashi M., Takeuchi N. A com-parative study of organizational context factors for man-agerial career progress: focusing on Chinese state-owned, Sino-foreign joint venture and Japanese corpora-tions //The International Journal of Human Resource Management. 2004. Т. 15. № 4–5. С. 750–774. 5 . Bj?rkman I., Fey C.F., Park H. J. Institutional the-ory and MNC subsidiary HRM practices: evidence from a three-country study //Journal of International Business Studies. 2007. Т. 38. № 3. С. 430–446. 6 . Сорокин П.С. Бизнес-карьера как предмет ана-лиза социальных наук: подходы и направления // Вестник Нижегородского государственного универ-ситета им. Н.И. Лобачевского. 2011. № 4. С. 68–74. 7 . Сорокин П.С. Изучение карьеры сотрудников в российских бизнес-организациях: концепция и тео-ретико-методологические основания эмпирического исследования // В кн.: Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспи-рантов и студентов. Выпуск 5. 2012. / Науч. ред.: М.Ю. Шерешева. М.: НИУ ВШЭ, 2012. С. 470–484. 8 . Сорокин П.С. Теоретические и эмпирические исследования профессиональной карьеры: перспек-тивы интеграции на основе теории П. Бурдье // Вест-ник Российского университета дружбы народов. Се-рия: Социология. 2012. № 1. С. 5–15. 9 . Madero G.S.M. Factores relevantes del desarrollo profesional y de compensaciones en la carrera laboral del trabajador // Contadur?a y administraci?n. 2010. № 232. С. 109–130. 10 . Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Профессио-нальная карьера выпускников факультета менедж-мента // Социологические исследования, 2010. № 2. C. 100–110. 11 . Yeung I.Y.M. Tung R.L. Achieving Business Success in Confucian Societies: The Importance of Guanxi’// Organizational Dynamics. 1996. Т. 25. № 2. С. 54–65. 12 . Van der Heijden B.I.J.M. Individual career initia-tives and their influence upon professional expertise devel-opment throughout the career // International Journal of Training & Development. 2002. Т. 6. № 2. С. 54–80. 13 . Baron J.N., Pfeffer J. The social psychology of organizations and inequality // Social Psychology Quar-terly. 1994. С. 190–209. 14 . Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпи-рическом исследовании // Социологические исследо-вания, 2012. № 5. C. 58–69. 15 . Zakarevicius P., Zukauskas P. A Comparative Study of Managers' Career Factors in Selected EU Coun-tries // Transformations in Business and Economics. 2008. Т. 7. № 2. С. 84–97 16 . Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M. Career fields: a small step towards a grand career theory? // International Journal of Human Resource Management. 2003. Т. 14. № 5. С. 728–750 |