УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОМ БИЗНЕСЕ: ТОЧКИ РОСТА |
| 316.334.5 | |||
| 14-18 | человеческий потенциал организации, человеческие ресурсы, социальное развитие, кадровый менеджмент, удовлетворенность трудом, факторный анализ |
| Представлены результаты эмпирического исследования особенностей управления человеческими ресурсами в одной из ведущих компаний мебельной промышленности Кировской области. Деятельность данной компании построена на основе разработки и внедрения инновационных технологий в производство мебели, на активном кадровом менеджменте, социальной политике и управлении корпоративной культурой. Представлен анализ восприятия работниками различных аспектов данных мероприятий, выявлены возможные направления профессионального и личностного развития человеческих ресурсов данной организации. |
 |
| 1 . Бушкова-Шиклина Э.В. Ресурсообеспеченность трудоспособного населения г. Кирова // Вестник ВятГГУ. 2011. № 2 (4). С. 71–77. 2 . Митягина Е.В., Бушкова-Шиклина Э.В. Система человеческого потенциала: концептуализация понятия // Вестник ВятГГУ. 2010. № 3. С. 15–20. 3 . Козлова Е.Г. Развитие человеческого потенциала как фактора повышения конкурентоспо-собности предпринимательских структур: Дис.. канд. экон. наук. М.: Моск. гос. областной ун-т, 2006. 172 с. 4 . Бушкова-Шиклина Э.В. Критерии оценки человеческого потенциала и человеческого капитала в организациях // Инновационное развитие человеческих ресурсов региона»: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Волгоград: Изд-во ВАГС, 2011. С. 45–49. 5 . Официальный сайт «МЦ-5». – URL: http:// www.mz5.ru/about// (дата обращения 17.02.2012). 6 . Компания «МЦ-5». Сайт «Кирово_Чепецк». – URL: http://ochenkstati.ru/organizatsii-kirovochepetska/ mts-5 (дата обращения 17.02.2012). |