БИЗНЕС-КАРЬЕРА КАК ПРЕДМЕТ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНЫХ НАУК: ПОДХОДЫ И НАПРАВЛЕНИЯ |
| научная статья | 316 | ||
| 68-73 | карьера, бизнес-организации, классификация, исследования, подходы и направ- ления, теоретический анализ |
| Изучены и систематизированы сложившиеся в современной отечественной и зарубежной науке
подходы и направления исследования карьеры в бизнес-организации как социального явления. Пред-
лагается классификация указанных подходов и направлений на основе анализа предметных областей
исследований. Определяются наиболее перспективные пути изучения карьеры в российском бизнесе
методами современных социальных наук, основанные на трактовке карьеры как массового социально-
го явления, имеющего институциональную основу. |
 |
| 1 . Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М.: Мысль, 1991. 301 с. 2 . Ананьев Б.Г. Личность, субъект деятельности, индивидуальность. М.: ДиректМедиа, 2008. 134 с. 3 . Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Междунар. гуманит. фонд «Знание», 1996, 304 с. 4 . Охотский Е.В. Служебная карьера М.: Эконо- мика, 1998. 302 с. 5 . Филиппов Ф.Р. Карьера // Энциклопедический социологический словарь. М.: РАН ИСПИ, 1995. С. 262-263. 6 . Могил?вкин Е.А. Определение целей и плани- рование карьеры в системе государственного и муниципального управления // Актуализация потребно- сти в личностно-профессиональном развитии госу- дарственных служащих / Под общ. ред. А.А. Дерка- ча. М.: Изд-во РАГС, 2001. С. 116-125. 7 . Кибанов А.Я., Дуркова И.Б. Управление пер- соналом организации. Стратегия, маркетинг, интер- национализация. М.: Инфра-М, 2011. 301 с. 8 . Заславская Т.И. Структура российского обще- ства через призму трансформационного процесса // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2002. № 4 (60). С. 7-13. 9 . Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Гоголева А.С. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства // Мир России: Социология, этнология, 2010. Т. XIX. № 4. С. 69-103. 10 . Vardi Y., Hammer T. H. Intraorganizational Mobility and Career Perceptions Among Rank and File Employees in Different Technologies // Academy of management journal 1977, Vol. 20, No. 4. P. 622-634. 11 . Pfeffer J. Toward an examination of stratification in organizations // Administrative Science Quarterly. 1977. Vol. 22. Issue 4. P. 553-567. 12 . Gunz H. Organizational logics of managerial careers // Organizational studies. 1988. Vol. 9. Issue 4. P. 529-554. 13 . Brousseau K.L., Driver M.J., Eneroth K., Larsson R. Career pandemonium: Realigning organizations and individuals // Academy of Management Executive, 1996. Vol. 10. No. 4. P. 52-66. 14 . Schein E.H. Culture as an environmental context for careers // Journal of Occupational Behavior. 1984. Vol. 5. Issue 1. P. 71-81. 15 . Walder A.G. Career mobility and the communist political order // American Sociological Review. 1995. Vol. 60. Issue 3. P. 309-328. 16 . Van Maanen J., Katz R. Individuals and their careers: Some temporal considerations for work satisfaction // Personnel Psychology. 1976. Vol. 29. Issue 4. P. 601-616. 17 . Van der Heijden B.I.J.M. Individual career initiatives and their influence upon professional expertise development throughout the career // International Journal of Training & Development. 2002. Vol. 6. Issue 2. P. 54-80. 18 . Foster L.W., Kolinko T. Choosing. To Be a Managerial Woman: An Examination of Individual Variables and Career Choice // Sex roles, 1979. Vol. 5, Issue 5. P. 627-634. 19 . Pazy A. Sex Differences in Responsiveness to Organizational Career Management // Human Resource Management. 1987. Vol. 26. Issue 2. P. 243-256. 20 . Portwood J.D., Granrose C.S. Organizational Career Management Programs: What's Available? What's Effective? // Human Resource Planning. 1986. Vol. 9. Issue 3. P. 107-119. 21 . Latack J.C. Organizational Restructuring and Career Management: From Outplacement and Survival to Inplacement // Research in personnel and human resources management. 1990. Vol. 8. P. 109-39. 22 . Granrose C.S., Portwood J.D. Matching individual career plans and organizational career management // Academy of Management Journal. 1987. Vol. 30. Issue 4. P. 699-720. 23 . Zhao W., Zhou X. Chinese Organizations in Transition: Changing Promotion Patterns in the Reform Era // Organization Science. 2004. Vol.15, Issue 2. P. 186-199. 24 . Walder A.G., Li B., Treiman D.J. Politics and life chances in a state socialist regime: dual career paths into the urban Chinese elite, 1949-1996 // American Sociological Review, 2000, Vol. 65. Issue 2. P. 191-209. 25 . Snipp C.M. Working-class differentiation and men's career mobility // British Journal of Sociology. 1985. Vol. 36. Issue 3. P. 354-373. 26 . Sturges J., Conway N., Guest D., Liefooghe A. Managing the career deal: The psychological contract as a framework for understanding career management, organizational commitment and work behavior // Journal of Organizational Behavior. 2005, Vol. 26. Ussue 7. P. 821-838. 27 . Tomaskovic-Devey D., Thomas M., Johnson K. Race and the Accumulation of Human Capital across the Career: A Theoretical Model and Fixed-Effects Application // American Journal of Sociol-ogy. 2005. Vol. 111. Issue 1. P. 58-89. 28 . Castilla E. Gender, Race, and Meritocracy in Organizational Careers // American Journal of Sociology, 2008, Vol. 113, Issue 6. P. 1479-1526. 29 . Juntunen C., Cline K. Culture and Self in Career Development: Working With American Indians // Journal of Career Development. 2010. Vol. 37. Issue 1. P. 391-410. 30 . Khapova S.N., Arthur M.B. Interdisciplinary approaches to contemporary career studies // Human Relations. 2011. Vol. 64. Issue 1. P. 3-17. |