Главная страница
russian   english
16+
<< назад

Название статьи

ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ СНИЖЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ХОЛДИНГОВОГО ТИПА


Тип статьи
научная статья
Коды УДК
316.4
Страницы
57-61
Ключевые слова
предприятие холдингового типа, внешние и внутренние факторы влияния на ра- боту компании, конфликт, имидж компании, социально-психологический климат

Авторы
Челнокова Наталья Юрьевна
Егорова Лариса Станиславовна

Место работы
Челнокова Наталья Юрьевна
Ивановская государственная текстильная академия

Егорова Лариса Станиславовна
Ивановская государственная текстильная академия


Аннотация
Анализируются факторы внешней и внутренней среды, влияющие как на функционирование предприятия холдингового типа, так и на социально-психологический климат коллектива. Подробно исследуется фактор взаимоотношений в коллективе с точки зрения личностно-ориентированного подхода и выделяются наиболее значимые организационно-управленческие условия, которые спо- собствуют снижению конфликтности личности.

Загрузить статью

Библиографический список
1 . Шиткина И.С. Холдинги. Правовой и управленческий аспекты. М.: ООО «Городец-издат», 2003. С. 15.
2 . Челнокова Н.Ю. Удовлетворенность персонала работой как один из факторов социально-психологического климата предприятий холдингово- го типа // Сборник статей Общероссийской научно-практической конференции. Вып. 3 «Социально-экономические проблемы развития общества» / Под общ. ред. сов. РАЕ Я.А. Максимова. Красноярск: Научно-инновационный центр, 2009. 244 с.
3 . Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально-психологическим климатом на предприятиях // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Социальные науки. 2008. № 2 (10). С. 161-168.