ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНЫХ УСТАНОВОК ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ НА ТИП ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ |
| научная статья | |||
| 35-39 |
| Эффективное управление профессиональным развитием современного госслужащего затруднено без учета характера его отношения к сфере профессиональной служебной деятельности. Проявить и впоследствии учесть указанный фактор можно через определение базовых социальных установок личности. В частности, установок на тип профессионального развития в административной среде. В статье исследуется возможность определения преобладающего типа профессионального развития гражданских служащих для последующего моделирования схемы управления профессионально-квалификационным развитием персонала. |
 |
| 2 . Ядов В.А. Диспозиционная концепция личности // Социальная психология: История. Теория. Эмпирические исследования. Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. - Ленинград, Изд-во ЛГУ, 1979. С. 94 3 . Служебная карьера / Гусева А.С., Иглин В.А., Лытов Б.В. и др.; Под общ. ред. Е.В. Охотского. - М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998. 302 с 4 . Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2003. 352 с 5 . Калачева Т.Г. Факторные модели в социологической диагностике: Учебное пособие. - Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС, 1999. С. 31-34 6 . Дергачев С.В. Некоторые социологические основания реформы государственной службы в Республике Марий Эл / Вестник Марий Эл, 2004, ? 3(17), С. 21-32 |