В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты мотивации персонала. Раскрывается процесс формирования мотива. Затрагивается проблема внешне организованной мотивации, которая доминирует на предприятиях различных сфер деятельности. Излагаются результаты эмпирических исследований, проведенных с целью выявления системы потребностей персонала предприятий промышленной и торговой сферы г. Кирова. Приводятся данные по предприятиям в целом, рассматриваются возрастные и гендерные особенности, приводится краткое обоснование полученных данных. Даются рекомендации для руководства по построению системы внешне организованной мотивации на предприятиях.
|
