КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В ОБЪЕКТИВЕ СОЦИОЛОГИИ |
| СОЦИОЛОГИЯ И СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА |
| научная статья | |||
| 9-13 |
| Корпоративный университет или самообучающаяся организация - это явление, которое появилось на стыке двух трендов. Один из трендов привел к захвату лидирующих позиций такими организациями, как глобальные корпорации и сетевые образования (корпоративные сети). Другой тренд наметился в системе образования, когда технологии обучения стали смещаться от предметоцентристской парадигмы в сторону проблемного и проектного обучения. Именно проектная парадигма образования больше всего соответствует инновационному духу современных корпораций. И именно в этой точке корпорация становится университетом. |
 |
| 2 . Матиашвили В.М. Управление человеческими ресурсами. Курс лекций. Н.Н. МВА, 2004 3 . Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998 4 . http://corpu.com/ - сайт Corporate University Exchange, Inc., основанной в 1997 и базирующейся в Нью-Йорке исследовательской и консалтинговой фирмы в области корпоративного образования 5 . Maturana, U. (1980). The Theory of Autopoiesisis Systems in the Social Sciences. Frankfurt; New York 6 . Смирнов С. А. Содержательные (парадигмальные) аспекты высшего социально-гуманитарного образования // Преподавание социально-гуманитарных дисциплин в вузах России. Аналитический доклад. М.: Логос, 2001 7 . Рикер П. Существование и герменевтика // Феномен человека. М., 1993 8 . Осипов Ю. М. Финансовая экономика как высшая форма бытия экономики // Философия хозяйства. М., 2000. ? 2 (8) 9 . Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь. М., 1999 10 . Филонович С. Р. Диагностика деловой организации в логике теории жизненных циклов // Личность. Культура. Общество. Т. VII, Вып. 3(27). 2005 |