Статья представляет собой теоретический анализ проблемы организационной культуры, и прежде всего вопросов определений и измерений ОК, которые вызывают наибольшие споры среди специалистов.Проанализировав ряд конкретных определений организационной культуры, автор статьи делает вывод о содержании тех характеристик, которые наиболее часто встречаются в определениях ОК, сформулированных зарубежными и отечественными специалистами. Основываясь на взглядах Р. Килмана, Э. Шейна, К. Камерона, Р. Куинна, предлагает рабочее определение культуры организации. В статье рассматриваются основные подходы к измерению организационной культуры: этнографический, экспериментальный, клинический, холистический, метафорический, количественный (вызывающий, по мнению автора, «?наибольшие споры в среде исследователей организационной культуры»), и более подробно освещается последний.
|
