СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ |
| научная статья | 316.334.22, 316.4, 316.47 | ||
| 208-215 |
| Высокий уровень профессиональной удовлетворенности способствует формированию стабильной корпоративной культуры, в которой сотрудники осознают свою значимость и вовлеченность в работу. Автором проведено эмпирическое исследование, направленное на определение уровня удовлетворенности трудом, оценку значения социально-производственных факторов и влияния трудовой миграции на работников. Исследование проведено на базе производственного предприятия, расположенного в трех регионах Российской Федерации: Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, Ямало-Ненецком автономном округе и Свердловской области. Для анализа использовалась оригинальная методика оценки удовлетворенности трудом. Анкета составлялась с учетом подхода, предложенного НИИ труда и социального страхования, «Персонал предприятия и удовлетворенность трудом», однако вопросы и структура таблиц были разработаны автором. Исследование проходило в формате онлайн-анкетирования с участием 39 068 респондентов в 2011-2023 гг. В результате полученных данных можно сделать вывод, что престиж предприятия и условия труда, трудовой коллектив, заработная плата и социальные гарантии и блага значительно влияют на восприятие работниками своей работы. Трудовая миграция способствует улучшению условий и социально-экономической ситуации на предприятиях, что отражается в росте индекса удовлетворенности трудом. |
 |
| 1 . Джери Д., Джери Дж. Большой толковый социологический словарь. В 2-х томах / пер. с англ. Н.Н. Марчук. Т. 2. Москва: Вече. 1999. 528 с. 2 . Краткий словарь по социологии / под ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина; сост. Э.М. Коржева, Н.Ф. Наумова; Москва: Политиздат, 1989. 479 с. 3 . Прохорова М.В., Мазанова А.Е. Опросная методика оценки положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности // Вестник ВЭГУ1. 2016, № 5(85). С. 87-101. 4 . Давыдов С.А. Удовлетворенность трудом как объект управления: проблемы концептуализации / С.А. Давыдов, Р.А. Костин, Е.Е. Тарандо // Актуальные проблемы социологии: сборник научных статей. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2016. С. 26-32. 5 . Тощенко Ж.Т. Социология труда / Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова. - Москва: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. 464 с. 6 . Варданян Р.А. Методологические аспекты исследования трудовой миграции как механика устойчивого развития региона // Экономика. Налоги. Право, 2012 г. Выпуск №2. С. 32. 7 . Мкртчян Н.В. Пространственная картина центро-периферийных миграционных взаимодействий в России // Региональные исследования. 2024. № 1(83). С. 19-33. 8 . Прохорова М.В., Кравченко В.С., Баранкина А.Е., Шамина О.С. Доминирующие мотивы трудовой деятельности российских работников во втором десятилетии XXI века // Alma mater1 (Вестник высшей школы). № 6. 2021. С. 91-97. 9 . Зворыкин А.А. Личность как единство генотипических, психофизиологических, социальных сторон человека среды и методы её изучения // Проблемы личности: материалы симпозиума. М., 1970. Т. 2. С. 5-23. 10 . Прохорова М.В., Овсянникова О.М. Разработка многофакторной методики диагностики мотивации трудовой деятельности // Психологический журнал 1, 2. 2017. Т. 38. № 1. С. 73-97. 11 . Clark W.A.V. (2013) Life Course Events and Residential Change: Unpacking Age Effects on the Probability of Moving. Journal of Population Research. Vol. 30. No. 4. P. 319-334. 12 . Clark W.A.V., Lisowski W. (2017) Prospect Theory and the Decision to Move or Stay. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. Vol. 114. No. 36. P. E7432-E7440. 13 . Benson M., O’Reilly K. (2009) Migration and the Search for a Better Way of Life: A Critical Exploration of Lifestyle Migration. Sociological Review. Vol. 57. No. 4. P. 608-625. 14 . Миркина О.Н. Тенденции современной международной миграции рабочей силы // Экономический журнал. 2018. № 3(51). С. 92-107. 15 . Панькин П.В. Миграционное воздействие на рынок труда России // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 11-2. С. 47-49. 16 . Иванков А.А. Анализ социально-экономических факторов трудовой мобильности // Ломоносовские чтения 2004 г. Сборник статей аспирантов "Россия и социальные изменения в современном мире". Том №1. С. 10. 17 . Переведенцев В.И. Методы изучения миграции населения // АН СССР, Институт международного рабочего движения. М: Наука, 1975. С. 107-108. 18 . Чабелкова И. Исследование влияния социально-демографических характеристик работников на удовлетворенность трудом (на примере Чешской Республики) / И. Чабелкова, Л.С. Киселева, В. Стрелковский // Экология человека. 2015. № 4. С. 39-46. 19 . Ионцев В.А. Международная миграция населения: теория и история изучения. М.: Диалог-МГУ, 1999. 20 . Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев, 1976. 122 с. 21 . Аргайл М. Психология счастья / М. Аргайл. - Санкт-Петербург: Питер, 2003. 270 с. 22 . Ядов В.А., Киссель А.А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений м попытка их теоретического обоснования //Социологические исследования. 1974. № 1. С. 78-87. 23 . Романова И.М. Основные факторы, влияющие на удовлетворенность трудом работников / И.М. Романова, Ф.А. Романова, К.А. Шарабарина // Вестник современных исследований. 2018. № 1.1 (16). С. 86-91. 24 . Замфир К. Удовлетворенность трудом / Москва: Просвещение, 1983. 246 с. 25 . Темницкий А.Л. Расширение функций и контекста современных исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. 2013. № 3. С. 139-148. 26 . Цапенко И.П. Управление миграцией: опыт развитых стран // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2008 г. №4. С. 111-120. |