Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки

16+

Название статьи

ИННОВАЦИОННОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ И ТРАДИЦИОННЫЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЦЕННОСТИ

Тип статьи	научная статья	Коды УДК	316.42
Страницы	96-106	Ключевые слова	традиционные ценности, управление персоналом, цифровая среда, инновации, психологическое благополучие, цифровые компетенции

Авторы

Захарова Л.Н.Лобанова Т.Н.Леонова И.С.

Место работы

Захарова Л.Н. Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского
Лобанова Т.Н. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Леонова И.С. Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Аннотация

В последние десятилетия управленческое образование и управленческая практика базировались на ценностях западной культуры, соответствующих вектору инновационного развития бизнеса западных экономик. Особенности ценностной составляющей российского менталитета не только находятся в существенном противоречии с ценностями западной культуры: индивидуализм - коллективизм, толерантность к изменениям - стремление к стабильности, но и оказались устойчивыми во времени. Цель статьи по итогам Третьей международной конференции «Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей» - дать анализ современного состояния, возможностей, ограничений и перспектив развития психологии управления персоналом на основе национальных российских ценностей. Впервые в современной России проведен анализ возможностей инновационного развития с опорой на традиционные ценности, согласованный с практикой HR-менеджмента в цифровых компаниях и данными зарубежных исследований. Преодоление сопротивления инновациям происходит за счет использования управленческих практик, базирующихся на традиционных ценностях и проявляющихся в сокращении дистанции власти, поддерживающей модели организационного взаимодействия, сервисном лидерстве, сохранении ментального здоровья персонала. Если внедрение инноваций происходит в привычном для российского менеджмента варианте иерархического управления, возникают деструктивные организационные процессы, а клановый компонент организационной культуры проявляется в форме психологической защиты от менеджерских усилий перевода компании в инновационный формат развития. Разрушается психологическое благополучие персонала как эмоциональный регулятор принятия инноваций. Основной вывод состоит в обосновании путей формирования коллективистски-инновационной модели корпоративной культуры с поддержкой традиционных ценностей созидательного труда и человеческого достоинства.

Загрузить статью

Библиографический список

1 . Деготькова И. Уровень кадрового голода в промышленности установил новый рекорд РБК // Экономика. 03 августа 2023. URL: https://www.rbc.ru /economics/03/08/2023/64ca54369a7947ee430b0975 (дата обращения: 07.05.2024).
2 . Резник И. Что поможет экономике страны пре- одолеть нехватку квалифицированных кадров // РБК.июня 2024. URL: https://www.rbc.ru/industries /news/6671444f9a7947966ad151d4 (дата обращения: 24.06.2024).
3 . Указ Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809 «Об утверждении Основ госу- дарственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей». URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/4 8502 (дата обращения: 20.04.2024).
4 . Грязневич В. Компании осваивают новые тренды в HR // РБК. СПб.16 июля 2024. URL: https:// spb.plus.rbc.ru/news/669616027a8aa90f8da8ca34 (дата обращения: 24.07.2024).
5 . Психология управления персоналом и соци- альное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада. Всероссийская научно- практическая конференция (14-15 ноября 2019 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под общ. ред. проф. Л.Н. Захаровой, доц. М.В. Прохоровой. Н. Нов- город: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2019. 675 с.
6 . Психология управления персоналом и экоси- стема наставничества в условиях изменения техноло- гического уклада. Вторая Международная научно- практическая конференция (11-12 ноября 2021 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, доц. И.С. Леоновой. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021. 686 с.
7 . Психология инновационного управления пер- соналом в контексте традиционных общественных ценностей. Третья Международная научно-практи- ческая конференция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2024. 591 с.
8 . Аксеновская Л.Н. Моделирование параметров новой реальности и новые задачи организационной психологии в контексте организационной культуры: конец эпохи VUCA. Начало эпохи ОРРО // В сб.: Организационная психология: люди и риски / Под ред. Л.Н. Аксеновской. Саратов: ИЦ «Наука», 2022. С. 10-22.
9 . Слободчиков В.И., Остапенко А.А. Время пришло. О началах и основаниях воспитания челове- ка русского мира // Народное образование. 2023. № 3 (1498). С. 11-22.
10 . Морев М.В. Социальное здоровье российско- го общества в динамике показателей демографиче- ской и криминальной статистики // Социологический журнал. 2022. № 2. С. 26-49.
11 . Аксеновская Л.Н. Ценностные основания ор- дерного подхода к социально-психологическому изучению и изменению организационной культуры // Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей. Третья Международная научно-практическая конфе- ренция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2023. С. 21-26.
12 . Мандрикова Е.Ю., Сафиуллина Э.Р. Роль соот- ветствия личности организации (person-organization fit) в формировании человеческого капитала организации // Организационная психология. 2013. № 4. С. 2-17.
13 . Бурдье П. Социальное пространство: поля и практики / Сост. и общ. пер. с фр. и послесл. Н.А. Шматко. СПб.: Алетейя, 2007. 576 с.
14 . Andriani L., Christoforou A. Social capital: a roadmap of theoretical and empirical contributions and limitations // Journal of Economic Issues. 2016. № 1 (50). С. 4-22.
15 . Hofstede G. Culture’s Consequences: Interna- tional Differences in Work-Related Values. London: SAGE, 1984. 327 р.
16 . Магун В., Руднев М. Ценностный консенсус и факторы ценностной дифференциации населения России и других европейских стран // Вестник обще- ственного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2011. № 4. С. 81-96.
17 . Магун В.С. Эволюция базовых ценностей российского населения, 2006-2021 годы // Социоло- гические исследования. 2023. № 12 C. 44-58.
18 . Пушкарева Г.В. Российская идентичность: испытание геополитическим кризисом // Власть. 2023. Т. 31. № 2. С. 139-146.
19 . Народное единство на фоне специальной во- енной операции / ВЦИОМ. 03.10.2022. URL: https:// wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/narodn oe-edinstvo-na-fonespecialnoi-voennoi-operacii (дата обращения: 20.07.2024).
20 . Захарова Л.Н., Сайгина Е.В. Традиционные ценности и управление персоналом // Ученые запис- ки Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского. Социология. Педагогика. Психо- логия. 2024. Т. 10 (76). № 1. С. 15-32.
21 . Global Innovation Index (2023) / S. Dutta, L.R. B. Lanvin, L.R. Le?n, S. Wunsch-Vincent (Eds.). Cor- nell SC Johnson College of Business. URL: https://www. wipo.int/global_innovation_index/en/2023/ (дата обра- щения: 20.04.2024).
22 . Национальный проект «Производительность труда» // Сайт Министерства экономического разви- тия Российской Федерации, 2021. URL: https://www. economy.gov.ru/material/directions/nacionalnyy_proe kt_ proizvoditelnost_truda/ (дата обращения: 20.04.2024).
23 . Королева М. ЦБ заявил о рекордном кадровом голоде в РФ // Banki.ru. Лента новостей 18.07.2024. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11004900 (дата обращения: 20.07.2024).
24 . Захарова Л.Н., Леонова И.С., Коробейнико- ва Е.В. Ценностный конфликт и психологическая жизнеспособность персонала российских компаний: Монография. Нижний Новгород: Изд-во ННГУ, 2017. 411 с.
25 . Захарова Л.Н. Психология управления: Учеб- ник для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. СПб.: Лань, 2023. 396 с.
26 . Захарова Л.Н., Заладина А.С., Лангман И.А., Махалин А.И. Субъективное благополучие учителей как эмоциональный регулятор профессионального роста: возрастной и гендерный аспекты // Теоретическая и экспериментальная психология. 2023. № 4. С. 197-217.
27 . Newstrom W. J., Devis K. Organizational behav- ior. Human behavior at work. New Delhi: McGraw-Hill, 2007. 505 p.
28 . Zakharova L., Leonova I. Power distance as per- sonnel subjective well-being factor and transition to In- dustry 4.0 // Lecture Notes in Networks and Systems. 2022. Vol. 398. Р. 322-329.
29 . Захарова Л.Н. Традиционные ценности и управление персоналом: анализ барьеров и возмож- ностей // Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных обществен- ных ценностей. Третья Международная научно- практическая конференция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Нов- город: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 14-21.
30 . Pattanayak S., Pattanayak B., Niranjana P., Choudhury D. Psychological contract perspective and implications in small and medium enterprises // Small Enterprises Development, Management & Extension Journal. 2023. № 3 (50). С. 265-279.
31 . Pattanayk S., Pattanayk B., Niranjana P., Ray K.S. Reorienting leadership - meeting the aspirations of the millenial // Психология инновационного управле- ния персоналом в контексте традиционных обще- ственных ценностей. Третья Международная научно- практическая конференция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Нов- город: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 45-52.
32 . The IWG global workspace survey. Welcome to generation flex-the employee power shift. URL: https:// assets.regus.com/pdfs/iwg-workplace-survey/iwg-work place-survey-2019.pdf. (дата обращения: 04.04.2024).
33 . Махнач А.В. Мораль и нравственность чело- века как основа жизнеспособности общества // Лич- ность профессионала в современном мире. Серия: Труды Института психологии РАН. 2013. С. 95-108.
34 . Махнач А.В. Мировоззренческий компонент в структуре жизнеспособности специалистов помо- гающих профессий // Актуальные проблемы совре- менной социальной психологии и ее отраслей. М.: Институт психологии РАН, 2023. С. 800-808.
35 . Царева А. Комфорт IT-шника отличается от комфорта сотрудника старшего возраста» // РБК. СПб. 27 июня 2024. URL: https://spb.plus.rbc.ru/news/ 667d1fe57a8aa9030668f019 (дата обращения: 07.07.2024).
36 . Лобанова Т.Н. Тренды управления персона- лом в цифровую эпоху // Психология инновационно- го управления персоналом в контексте традицион- ных общественных ценностей. Третья Международ- ная научно-практическая конференция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 30-37.
37 . Лобанова Т.Н. Трудовые интересы в инфор- мационном обществе: Монография. М.: Изд-во «Проспект», 2023. 128 с.
38 . Isidori E., Len S.M., Leonova I.S. The training of e-sports athlete between the science of human resources management and pedagogy // Психология инноваци- онного управления персоналом в контексте традици- онных общественных ценностей. Третья Междуна- родная научно-практическая конференция (23- 24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник ста- тей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Лео- новой [и др.]. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачев- ского, 2024. С. 41-45.
39 . Isidori E., Poplavskaya N., Alonzi R. et al. What does it mean «To learn» in the Internet age? // European Proceedings of Educational Sciences. In I. Albulescu, & C. Stan (Eds.), Education, Reflection, Development - ERD 2022. European Publisher, 2023. Vol. 6. P. 330- 344.
40 . Карпов А.В., Карпова Е.В., Маркова Е.В. Ло- кус контроля как фактор метакогнитивной сферы личности и его специфика в образовательной дея- тельности // Перспективы науки и образования. 2022. № 3 (57). С. 402-421.
41 . Sidorenkov A.V., Borokhovski E.F. The role of cohesion and productivity norms in performance and social effectiveness of work groups and informal sub- groups // Behavioral Sciences. 2023. Vol. 13 № 5. P. 361. URL: https://doi.org/10.3390/bs13050361 (дата обращения: 20.05.2024).
42 . Сыпченко Г. Пять главных трендов на россий- ском рынке труда // РБК. Тренды. 20.12.2022. URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/cmrm/63a05c1e9a7 947312a35db05 (дата обращения 07.07.2024).
43 . Карпов А.А. Современные подходы к исследо- ванию моббинга в организационной психологии, пси- хологии менеджмента и в субъектно-информационных видах деятельности // Ярославский психологический вестник. 2023. № 1. С. 50-57.
44 . Карпов А.А. Моббинг как предмет исследова- ния современной организационной психологии и психологии труда // Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей. Третья Международная научно-практическая конференция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 26-30.
45 . Булгаков А.В. Мудрая человечность органи- зации: размышления, измерения, перспективы. М.: Перспектива, 2023. 231 с.
46 . Жидкова В.С. Индивидуально-психологические особенности эффективного руководителя в условиях BANI-мира // Психология инновационного управле- ния персоналом в контексте традиционных обще- ственных ценностей. Третья Международная научно- практическая конференция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Нов- город: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 432-437.
47 . Haider S.Z. Impact of workplace incivility and organizational cynicism on organizational silence: medi- ating role of workplace ostracism // Психология инно- вационного управления персоналом в контексте тра- диционных общественных ценностей. Третья Меж- дународная научно-практическая конференция (23- 24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник ста- тей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Лео- новой и др. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачев- ского, 2024. С. 469-476.
48 . Mnassri Y., Ramadhani B.Y.A., Mahar D.H. T, digital competencies, digital competencies urnover inten- tion and organizational commitment among digital na- tives // Психология инновационного управления пер- соналом в контексте традиционных общественных ценностей. Третья Международная научно-практи- ческая конференция (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород): Сборник статей / Под ред. проф. Л.Н. Захаровой, проф. И.С. Леоновой [и др.]. Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 482-488.