ОЦЕНКА РАБОЧИМИ ТИПИЧНОГО ОБОРОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРСПЕКТИВ СВОЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ |
| научная статья | 316.016 | ||
| 118-125 | перспективы профессионального развития, рабочие, оборонное предприятие |
| Рассматривается оценка рабочими типичного оборонного предприятия перспектив своего профессионального развития. Исследование основывается на анализе данных опроса, проведенного в апреле 2023 г. на типичном оборонном предприятии Нижнего Новгорода. Выявлено, что большинство рабочих положительно оценивают перспективы своего профессионального развития на предприятии. Установлено, что процент оптимистично настроенных выше в молодежной возрастной группе (18-35 лет). Определен наиболее предпочтительный формат профессионального обучения работников - профессиональное обучение под руководством наставника. Проанализировано расхождение в ключевых целях профессионального обучения в зависимости от возраста: молодые рабочие ключевым результатом полагают улучшение качества выпускаемой продукции, а зрелые - повышение уровня заработной платы. Идентифицировано желание работников активно участвовать в рационализации деятельности предприятия путем выработки предложений по улучшению производства руководству и внедрению элементов совместного управления рабочий-менеджер, что свидетельствует об инновационном поведении рабочих. Установлен доверительный характер отношений между рабочими и менеджерами. Сделан вывод о преимущественно благоприятных условиях для профессионального развития рабочих на типичном оборонном предприятии Нижнего Новгорода . |
 |
| 1 . Патон Б.Е. Диалектика в науках о природе и человеке: Тр. III Всесоюз. совещ. по филос. вопр. соврем. естествознания: в 4 т. / Отв. ред. И.Т. Фролов. М.: Наука, 1983. Т. 3. 399 с. 2 . Володин С.Ф. Проблемы эффективности труда на страницах журнальной периодики 1920-х гг. // Исторический журнал: научные исследования. 2017. № 4. С.140-152. 3 . Струмилин С.Г. Доклад о проблеме регулирования заработной платы // Бюллетени Госплана. 1923. Вып. 6-7. С. 44-45. 4 . Моисеенко Н.А., Попов М.В. Управление социалистической экономикой (политико-экономический аспект): Монография. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1981. 184 с. 5 . Народное хозяйство Союза ССР в цифрах: Краткий справочник. M.: Центральное статистическое управление, 1988. 6 . Россия и страны мира. 2022: Стат. сб. / Росстат. M., 2022. 624 с. 7 . Миронов Б.Н. Коллективный портрет депутатов Верховного Совета СССР и Союзных республик в 1938-1989 гг. // Новейшая история России. 2023. № 1. С. 144-171. 8 . Потемкин В.К. Мотивирование роста профессиональных компетенций работников в структуре стратегии развития предприятий // Социология. 2023. № 1. С. 193-204. DOI: 10.24412/1812-9226-2023-1-193-204. 9 . Красова Е.В. Взгляды советского экономиста С.Г. Струмилина с позиции современной теории человеческого капитала // АНИ: экономика и управление. 2021. № 2 (35). С. 210-214. 10 . Попов А.И., Якшибаева Г.В. Перспективы встраивания трудовой миграции в стратегию высокотехнологичного развития экономики России // Государственное регулирование экономики. 2021. С. 74-83. 11 . Ельмеев В.Я. К созданию теории воспроизводства на основе законов движения потребительной стоимости // Вестник СПбГУ. 2010. Серия 5 (2). С. 35-46. 12 . Козырев В.М. Узловые проблемы воспроизводства рабочей силы в современной России (часть 1) // Вестник РМАТ. 2016. №4. С. 27-37. 13 . Пасовец Ю.М. Трудовая мобильность молодежи: потенциал и факторы ее реализации в современных российских условиях // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2023. № 1. С. 14-21. 14 . Чичиль Н.С. Исследование адаптации молодежи на предприятиях // Скиф. 2023. № 1 (77). С. 123-131. 15 . Золотов А.В., Попов М.В. Перспектива преодоления социального разделения людей // Вестник Санкт-Петербургского университета. Философия и конфликтология. 2018. Т. 34. Вып. 2. С. 218-232. https://doi.org/10.21638/11701/spbu17.2018.207 (дата обращения: 10.06.2023). 16 . Кравцевич С.В. Проблема воспроизводства рабочей силы в условиях несовершенной конкуренции // Социально-трудовые исследования. 2021. № 2 (43). С. 77-84. 17 . Красова Е.В. Физический и умственный труд: противостояние или единство? // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2023. № 1. С. 228-250. https://doi.org/10.145 15/monitoring.2023.1.2323 (дата обращения: 12.06.2023). 18 . Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53-62. 19 . Эфендиев А.Г., Абрамова Е.В. Мотивационная основа трудовой деятельности: опыт реализации многомерного подхода // Журнал социологии и социальной антропологии. 2023. 26 (1). С. 26-57. https://doi.org/10.31119/jssa.2022.26.1.2. (дата обращения: 12.06.2023). 20 . Кожевников О.Л. Саморазвитие рабочего в процессе опережающей профессиональной подготовки // Человек и образование. 2022. № 2. С. 164-170. http:dx.doi.org/10.54884/S181570410020695-9.8 (дата обращения: 14.06.2023). 21 . Five ways to find time for self-development without being distracted from work. URL: https://trends.ru/trends/education/5dfc9f539a79479d5663e552 (дата обращения: 04.06.2023). 22 . Курагин В.С., Фельдман М.А. Современные промышленные рабочие в зеркале постиндустриальной модернизации // Вопросы управления. 2014. № 2 (8). C. 190-197. 23 . Балабанова Е.С., Эфендиев А.Г., Гоголева А.С., Сорокин П.С. Инновационное поведение сотрудников российских и иностранных компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. Вып. 3. С. 215-233. DOI: https://doi.org/10.21638/spbu12.2019.301 (дата обращения: 20.06.2023). 24 . Германов И.А., Лапин П.М. Роль вертикального доверия в регулировании установок и трудового поведения работников предприятий // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2023. Вып. 1. С. 131-140. https://doi.org/10.17072/2078-7898/2023-1-131-140 (дата обращения: 14.06.2023). |