ВЗАИМОСВЯЗЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ДОВЕРИЯ И КОЛЛЕКТИВИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ (ЭМПИРИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА НА ПРИМЕРЕ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Г. ПЕРМИ) |
| СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| научная статья | 316.354 | ||
| 71-77 | коллективистские ценности, организационное доверие, промышленные предприятия |
| Приводятся результаты эмпирической проверки гипотез о связях доверия и коллективизма. Эмпирической базой исследования являются материалы формализованного опроса рабочих основного производства и инженерно-технических работников, проведенного в 2021 г. на одном из крупных промышленных предприятий Пермского края, относящихся к нефтегазовой отрасли. В соответствии с результатами исследования установлено, что коллективистские ориентации работников оказывают влияние на формирование как горизонтального, так и вертикального доверия на предприятии. Доказано, что горизонтальное и вертикальное доверие выступают фактором, детерминирующим формирование коллективизма на предприятии. Сделан вывод, что коллективизм, как и доверие, развитые на достаточном уровне, вносят вклад в формирование социального капитала работников. |
 |
| 1 . Beckett R.C., Jones M. Collaborative network success and the variable nature of trust // Production Planning & Control. 2012. 23 (4). Р. 240-251. 2 . Orchard C.A., Curran V., Kabene S. Creating a culture for interdisciplinary collaborative professional practice // Medical Education Online. 2005. 10 (11). Р. 1-13. 3 . Costa A.C., Peir? J.M. Trust and social capital in teams and organizations antecedents, dynamics, benefits and limitations: An introduction // Social Science Information. 2009. Vol. 48. Р. 131-141. 4 . Dirks K.T. Trust in leadership and team performance: Evidence from NCAAbasketball // Journal of Applied Psychology. 2000. Vol. 85. № 6. P. 1004-1012. 5 . Mayer R.C., Davis J.H. & Schoorman F.D. An integrative model of organizational trust // Academy of Management Review. 1995. Vol. 20. № 3. P. 709-734. 6 . Schoorman F.D., Mayer R.C. and Davis J.H. An integrative model of organizational trust: Past, present, and future // Academy of Management Review. 2007. Vol. 32. P. 344-354. 7 . Hardin R. Trust. Cambridge: Polity Press, 2008. 8 . P?rez L?pez S., Manuel Montes Pe?n J. & Jos? V?zquez Ord?s C. Managing knowledge: The link between culture and organisational learning // Journal of Knowledge Management. 2004. 8 (6). Р. 93-104. 9 . Barczak G., Lassk F. & Mulki J. Antecedents of team creativity: An examination of team emotional intelligence, team trust and collaborative culture // Creativity and Innovation Management. 2010. 19 (4). Р. 332-345. 10 . Yamagishi T., Kikuchi M., Kosugi M. Trust, gullibility, and social intelligence // Asian J. Soc. Psych. Vol. 2. № 1. P. 145-161. 11 . Alavi S.B. & McCormick J. Measurement of vertical and horizontal idiocentrism and allocentrism // Small Group Research. 2007. 38 (4). Р. 556-564. 12 . Hofstede G.H. Culture’s Consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Thousand Oaks CA.: Sage, 2001. 13 . Szulanski G. Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm // Strategic Management Journal. 1996. Р. 27-43. 14 . Wallace N., Mello J. Collaborative culture: The new workplace reality // Foresight: The International Journal of Applied Forecasting. 2015. Р. 31-35. 15 . Rutten W., Blaas-Franken J., Martin H. The impact of (low) trust on knowledge sharing // Journal of Knowledge Management. 2016. 20 (2). Р. 199- 16 . Harris F. & Lyon F. Transdisciplinary environmental research: Building trust across professional cultures // Environmental Science & Policy. 2013. Р. 109-119. 17 . Fawcett S.E., Jones S.L., Fawcett A.M. Supply chain trust: The catalyst for collaborative innovation // Business Horizons. 2012. 55 (2). Р. 163-178. 18 . Thomas G.F., Zolin R. & Hartman J.L. The central role of communication in developing trust and its effects on employee involvement // Journal of Business Communication. 2009. 46 (3). Р. 287-310. 19 . Pishdad-Bozorgi P., Beliveau Y.J. Symbiotic relationships between integrated project delivery (IPD) and trust // International Journal of Construction Education and Research. 2016. 12 (3). Р. 179-192. 20 . Buvik M.P., Rolfsen M. Prior ties and trust development in project teams - A case study from the construction industry // International Journal of Project Management. 2015. 33 (7). Р. 1484-1494. 21 . Kumar A. & Paddison R. Trust and collaborative planning theory: The case of the Scottish planning system // International Planning Studies. 2000. 5 (2). Р. 205-223. 22 . Плотникова Е.Б., Маркова Ю.С. Коллективистские ценности как основа культуры доверия на российских промышленных предприятиях // Материалы VII Международной научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений», г. Вологда. 2022 (принято в печать). 23 . Cook J., Wall T. New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfilment // Journal of Occupational Psychology. 1980. Vol. 53. P. 39-52. |