ЦИФРОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ: КЛАССИФИКАЦИЯ И ГЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА |
научная статья | 331 | ||
22-30 | цифровая занятость, гибкая занятость, дистанционная (удаленная) занятость, гибридная занятость, платформенная занятость, фриланс, IT-, занятость, информационно-коммуникационные технологии, пандемия коронавирусной инфекции COVID-19, гендер |
Статья посвящена вопросам развития теории цифровой занятости, включая систематизацию видов цифровой занятости, выявление ее отраслевой структуры и гендерной специфики. Целью исследования является уточнение понятийно-сущностного аппарата и классификационных признаков отнесения занятости к цифровым видам. Проведен библиографический анализ публикаций с 2000 г. по 2022 г. по основным дефинициям предметной области «цифровая занятость» с использованием базы Elibrary.ru. Обобщен понятийно-терминологический аппарат в работах исследователей, предлагающих свое видение сущности цифровых видов занятости, таких как дистанционная, удаленная, виртуальная, платформенная, IT-занятость, гибридная, цифровая занятость, фриланс. Комплексный анализ представленных дефиниций позволил выделить классификационные признаки отнесения занятости к цифровым видам: по легитимности трудовых отношений, их продолжительности; по организации рабочего места; по специфике нормирования рабочего времени; по результату труда; по организации коммуникации субъектов трудовых отношений; по отношению к найму. Проведена классификация видов цифровой занятости, дано авторское толкование сущности понятия «цифровая занятость». Представлены результаты контент-анализа резюме соискателей дистанционной (удаленной) работы на рынке труда города-миллионника за 2015-2021 гг. (источник: статистические данные аналитической службы исследований HeadHunter). Выявлена гендерная специфика дистанционной (удаленной) занятости в отраслевом разрезе: выделены типично «мужские» и типично «женские» отрасли. Результаты исследования обладают научной новизной и подтверждают актуальность исследований проблем цифровизации занятости. |
1 . Misra J., Budig M., Boeckmann I. Work-family policies and the effects of children on women’s employment hours and wages // Community Work & Family. 2011. Vol. 14. Iss. 2. 139-157. 2 . Зайцев Д.В., Щелокова И.В. Виртуальная дистанционная занятость молодежи: социальное значение и прогноз // Бюллетень науки и практики. 2016. № 9 (10). С. 204-207. 3 . Дорохова Н.В. Анализ подходов к классификации форм нестандартной занятости населения // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. Т. 79. № 1 (71). С. 381-385. 4 . Овакимян Т.М. Дистанционная занятость и ее особенности // International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education: Collection of Scientific Articles. LIX International Correspondence Scientific and Practical Conference (Boston, 23-24 June 2019 year). Boston: Problems of science, 2019. Р. 111-114. 5 . Конобевцев Ф.Д., Лаас Н.И., Гурова E.В., Романова И.А. Удаленная работа: технологии и опыт организации //Вестник Университета. 2019. № 7. С.9-17. 6 . Мусаев Б.А. Рост дистанционной занятости как новая тенденция в развитии российского рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2019. №2(35). С. 40-50. 7 . Харченко В.С. Самоидентификация и образ жизни в эмпирическом измерении фрилансеров // Продолжая Грушина: Материалы II Междунар. науч.-практ. социол. конф. (Москва, 15-16 марта 2012 г.). М.: ВЦИОМ, 2012. С. 188-190. 8 . Титов В.Н. Свободная занятость (фриланс): перспективы на российском рынке труда // Путеводитель предпринимателя. 2018. № 40. С. 262-267. 9 . Карпец О.В., Лейченко С.С., Рубинштейн Е.Д. Фриланс как форма нестандартной занятости на российском рынке труда // Актуальные тенденции и инновации в развитии российской науки: Сб. науч. ст. М.: Перо, 2020. С.106-109. 10 . Шатило Ю.Е., Копкова Е.С. Занятость и безработица в условиях цифровой экономики // Теория. Практика. Инновации. 2017. № 10 (22). С. 66-77. 11 . Осипов В.С. Проблема занятости в цифровой экономике // ЦИТИСЭ. 2019. № 1. С. 35-35. 12 . Бобков В.Н., Новикова Н.В., Шичкин И.А. Цифровая революция и ее воздействие на устойчивость рынков труда и занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2016. №3 (201). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-revolyutsiya-i-ee-vozdeystvie-na-ustoychivost-rynkov-truda-i-zanyatosti (дата обращения: 31.05.2022). 13 . Тагаров Б.Ж. Влияние цифровой экономики на занятость населения в условиях экономического неравенства между территориями // Известия БГУ. 2019. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovoy-ekonomiki-na-zanyatost-naseleniya-v-usloviyah-ekonomicheskogo-neravenstva-mezhdu-territoriyami (дата обращения: 31.05.2022). 14 . Земцов С.П. Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Социально-трудовые исследования. 2019. № 36 (3). С. 6-17. 15 . Одегов В.Н., Павлова В.В. Трансформация труда: 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2017. № 4 (206). С. 19-25. 16 . Кашепов А.В. Трансформация занятости в цифровой экономике // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2018. № 2-С. С. 11-17. 17 . Лютов Н.Л. Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики // Журнал российского права. 2019. № 7. С. 115-130. 18 . Пондо Е.А. Цифровая трансформация рынка труда в современных условиях // Горизонты экономики. 2020. № 2. С. 43-54. 19 . Азьмук Н. Сущность, особенности и функции цифрового рынка труда // Вестник Киевского национального университета имени Тараса Шевченко. Экономика. 2015. № 170. С. 38-43. 20 . Азьмук Н.А. Цифрова зайнятість у системі регулювання національної економіки // Проблемы экономики (Харьков). 2020. № 1 (43). P. 52-58. 21 . Воронина Е.В. Анализ рынка дистанционной занятости в РФ // Научный альманах. 2016. № 2-1 (16). С. 125-129. 22 . Мамонтова С.В. Дистанционная занятость в условиях инновационных преобразований: проблемы и перспективы развития // Новая потребительская кооперация - драйвер продовольственного импортозамещения и социально-экономического благополучия российского села: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Тамбов, 16-17 мая 2019 года. Тамбов: Издательский дом «Державинский», 2019. С. 50-57. 23 . Стариковская Н.А., Болбас А.Р. Гибридный формат работы на примере российских и зарубежных компаний // Материалы Афанасьевских чтений. 2022. № 2 (39). С. 12-17. 24 . Зотова С.А. Удаленная занятость как фактор трансформации кадрового менеджмента в период и после пандемии COVID-19 // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. № S1. С. 636-640. 25 . Шестакова Е.В., Ермакова Ж.А. Гибридный офис: формат работы будущего // Актуальные вопросы экономики: Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции, Пенза, 05 ноября 2021 года. Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. С. 223-226. 26 . Камарова Т.А., Борисова Т.Ю. Особенности и перспективы развития гибридной формы занятости в России // Кадровик. 2021. № 9. С. 107-118. 27 . Чудиновских М.В. Основные тенденции развития цифровых трудовых платформ в условиях пандемии // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 3 (56). С. 280-284. 28 . Разумова Т.О., Садовая Е.С., Чубарова Т.В. Новый социальный ландшафт эпохи цифровизации: уроки пандемии // Анализ и прогноз. Журнал ИМЭМО РАН. 2020. № 3. С. 24-34. 29 . Арзыбаева А.А., Осмоналиев Н.А. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда Кыргызстана // Вестник Кыргызско-Российского Славянского университета. 2022. Т. 22. № 3. С. 10-15. 30 . Сауткина В.А. Виртуальная занятость: новые возможности и риски // Социально-трудовые исследования. 2020. № 2 (39). С. 57-68. 31 . Черных Е.А. Социально-демографические характеристики и качество занятости платформенных работников в России и мире // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2021. Т. 14. № 2. С. 172-187. 32 . Еремина И.Ю., Чупрова А.В., Эйрих Г.О. Мобильность и развитие персонала в условиях формирования интернет-занятости // Социально-трудовые исследования. 2021. № 2 (43). С. 45-53. 33 . Земнухова Л.В. IT-работники на рынке труда // Социология науки и технологий. 2013. № 4. С. 77-90. 34 . Гук Л.П. Прогнозирование и регулирование развития нестандартной занятости в Украине // Бизнес информ. 2014. № 4. С. 278-283. 35 . Зайцев Д.В., Ловцова Н.И., Правкина Я.Ю. и др. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи // Мир экономики и управления. 2018. Т. 18. № 1. С. 159-168. 36 . Уколова А.Е. Виртуализация занятости: новая тенденция в развитии трудовых отношений под влиянием цифровых платформ // Инновационные идеи молодых исследователей: Сборник статей по материалам Международной научно-практической конференции, Уфа, 14 января 2020 года. Уфа: ООО «Научно-из-дательский центр «Вестник науки», 2020. С. 143-150. 37 . Зайцев Д.В., Щелокова И.В. Виртуальная дистанционная занятость молодежи: социальное значение и прогноз // Бюллетень науки и практики. 2016. № 9 (10). С. 204-207. 38 . Тонких Н.В., Камарова Т.А. Оценка распространенности нестандартной занятости на рынке труда Свердловской области Российской Федерации по результатам социологического исследования // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 2 (58). С. 185-196. |