Главная страница
russian   english
16+
<< назад

Название статьи

ЦИФРОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ: КЛАССИФИКАЦИЯ И ГЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА


Тип статьи
научная статья
Коды УДК
331
Страницы
22-30
Ключевые слова
цифровая занятость, гибкая занятость, дистанционная (удаленная) занятость, гибридная занятость, платформенная занятость, фриланс, IT-, занятость, информационно-коммуникационные технологии, пандемия коронавирусной инфекции COVID-19, гендер

Авторы
Камарова Т.А.
Тонких Н.В.

Место работы
Камарова Т.А.
Уральский государственный экономический университет

Тонких Н.В.
Уральский государственный экономический университет


Аннотация
Статья посвящена вопросам развития теории цифровой занятости, включая систематизацию видов цифровой занятости, выявление ее отраслевой структуры и гендерной специфики. Целью исследования является уточнение понятийно-сущностного аппарата и классификационных признаков отнесения занятости к цифровым видам. Проведен библиографический анализ публикаций с 2000 г. по 2022 г. по основным дефинициям предметной области «цифровая занятость» с использованием базы Elibrary.ru. Обобщен понятийно-терминологический аппарат в работах исследователей, предлагающих свое видение сущности цифровых видов занятости, таких как дистанционная, удаленная, виртуальная, платформенная, IT-занятость, гибридная, цифровая занятость, фриланс. Комплексный анализ представленных дефиниций позволил выделить классификационные признаки отнесения занятости к цифровым видам: по легитимности трудовых отношений, их продолжительности; по организации рабочего места; по специфике нормирования рабочего времени; по результату труда; по организации коммуникации субъектов трудовых отношений; по отношению к найму. Проведена классификация видов цифровой занятости, дано авторское толкование сущности понятия «цифровая занятость». Представлены результаты контент-анализа резюме соискателей дистанционной (удаленной) работы на рынке труда города-миллионника за 2015-2021 гг. (источник: статистические данные аналитической службы исследований HeadHunter). Выявлена гендерная специфика дистанционной (удаленной) занятости в отраслевом разрезе: выделены типично «мужские» и типично «женские» отрасли. Результаты исследования обладают научной новизной и подтверждают актуальность исследований проблем цифровизации занятости.

Загрузить статью

Библиографический список
1 . Misra J., Budig M., Boeckmann I. Work-family policies and the effects of children on women’s employment hours and wages // Community Work & Family. 2011. Vol. 14. Iss. 2. 139-157.
2 . Зайцев Д.В., Щелокова И.В. Виртуальная дистанционная занятость молодежи: социальное значение и прогноз // Бюллетень науки и практики. 2016. № 9 (10). С. 204-207.
3 . Дорохова Н.В. Анализ подходов к классификации форм нестандартной занятости населения // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. Т. 79. № 1 (71). С. 381-385.
4 . Овакимян Т.М. Дистанционная занятость и ее особенности // International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education: Collection of Scientific Articles. LIX International Correspondence Scientific and Practical Conference (Boston, 23-24 June 2019 year). Boston: Problems of science, 2019. Р. 111-114.
5 . Конобевцев Ф.Д., Лаас Н.И., Гурова E.В., Романова И.А. Удаленная работа: технологии и опыт организации //Вестник Университета. 2019. № 7. С.9-17.
6 . Мусаев Б.А. Рост дистанционной занятости как новая тенденция в развитии российского рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2019. №2(35). С. 40-50.
7 . Харченко В.С. Самоидентификация и образ жизни в эмпирическом измерении фрилансеров // Продолжая Грушина: Материалы II Междунар. науч.-практ. социол. конф. (Москва, 15-16 марта 2012 г.). М.: ВЦИОМ, 2012. С. 188-190.
8 . Титов В.Н. Свободная занятость (фриланс): перспективы на российском рынке труда // Путеводитель предпринимателя. 2018. № 40. С. 262-267.
9 . Карпец О.В., Лейченко С.С., Рубинштейн Е.Д. Фриланс как форма нестандартной занятости на российском рынке труда // Актуальные тенденции и инновации в развитии российской науки: Сб. науч. ст. М.: Перо, 2020. С.106-109.
10 . Шатило Ю.Е., Копкова Е.С. Занятость и безработица в условиях цифровой экономики // Теория. Практика. Инновации. 2017. № 10 (22). С. 66-77.
11 . Осипов В.С. Проблема занятости в цифровой экономике // ЦИТИСЭ. 2019. № 1. С. 35-35.
12 . Бобков В.Н., Новикова Н.В., Шичкин И.А. Цифровая революция и ее воздействие на устойчивость рынков труда и занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2016. №3 (201). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-revolyutsiya-i-ee-vozdeystvie-na-ustoychivost-rynkov-truda-i-zanyatosti (дата обращения: 31.05.2022).
13 . Тагаров Б.Ж. Влияние цифровой экономики на занятость населения в условиях экономического неравенства между территориями // Известия БГУ. 2019. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovoy-ekonomiki-na-zanyatost-naseleniya-v-usloviyah-ekonomicheskogo-neravenstva-mezhdu-territoriyami (дата обращения: 31.05.2022).
14 . Земцов С.П. Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Социально-трудовые исследования. 2019. № 36 (3). С. 6-17.
15 . Одегов В.Н., Павлова В.В. Трансформация труда: 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2017. № 4 (206). С. 19-25.
16 . Кашепов А.В. Трансформация занятости в цифровой экономике // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2018. № 2-С. С. 11-17.
17 . Лютов Н.Л. Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики // Журнал российского права. 2019. № 7. С. 115-130.
18 . Пондо Е.А. Цифровая трансформация рынка труда в современных условиях // Горизонты экономики. 2020. № 2. С. 43-54.
19 . Азьмук Н. Сущность, особенности и функции цифрового рынка труда // Вестник Киевского национального университета имени Тараса Шевченко. Экономика. 2015. № 170. С. 38-43.
20 . Азьмук Н.А. Цифрова зайнятість у системі регулювання національної економіки // Проблемы экономики (Харьков). 2020. № 1 (43). P. 52-58.
21 . Воронина Е.В. Анализ рынка дистанционной занятости в РФ // Научный альманах. 2016. № 2-1 (16). С. 125-129.
22 . Мамонтова С.В. Дистанционная занятость в условиях инновационных преобразований: проблемы и перспективы развития // Новая потребительская кооперация - драйвер продовольственного импортозамещения и социально-экономического благополучия российского села: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Тамбов, 16-17 мая 2019 года. Тамбов: Издательский дом «Державинский», 2019. С. 50-57.
23 . Стариковская Н.А., Болбас А.Р. Гибридный формат работы на примере российских и зарубежных компаний // Материалы Афанасьевских чтений. 2022. № 2 (39). С. 12-17.
24 . Зотова С.А. Удаленная занятость как фактор трансформации кадрового менеджмента в период и после пандемии COVID-19 // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. № S1. С. 636-640.
25 . Шестакова Е.В., Ермакова Ж.А. Гибридный офис: формат работы будущего // Актуальные вопросы экономики: Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции, Пенза, 05 ноября 2021 года. Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. С. 223-226.
26 . Камарова Т.А., Борисова Т.Ю. Особенности и перспективы развития гибридной формы занятости в России // Кадровик. 2021. № 9. С. 107-118.
27 . Чудиновских М.В. Основные тенденции развития цифровых трудовых платформ в условиях пандемии // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 3 (56). С. 280-284.
28 . Разумова Т.О., Садовая Е.С., Чубарова Т.В. Новый социальный ландшафт эпохи цифровизации: уроки пандемии // Анализ и прогноз. Журнал ИМЭМО РАН. 2020. № 3. С. 24-34.
29 . Арзыбаева А.А., Осмоналиев Н.А. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда Кыргызстана // Вестник Кыргызско-Российского Славянского университета. 2022. Т. 22. № 3. С. 10-15.
30 . Сауткина В.А. Виртуальная занятость: новые возможности и риски // Социально-трудовые исследования. 2020. № 2 (39). С. 57-68.
31 . Черных Е.А. Социально-демографические характеристики и качество занятости платформенных работников в России и мире // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2021. Т. 14. № 2. С. 172-187.
32 . Еремина И.Ю., Чупрова А.В., Эйрих Г.О. Мобильность и развитие персонала в условиях формирования интернет-занятости // Социально-трудовые исследования. 2021. № 2 (43). С. 45-53.
33 . Земнухова Л.В. IT-работники на рынке труда // Социология науки и технологий. 2013. № 4. С. 77-90.
34 . Гук Л.П. Прогнозирование и регулирование развития нестандартной занятости в Украине // Бизнес информ. 2014. № 4. С. 278-283.
35 . Зайцев Д.В., Ловцова Н.И., Правкина Я.Ю. и др. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи // Мир экономики и управления. 2018. Т. 18. № 1. С. 159-168.
36 . Уколова А.Е. Виртуализация занятости: новая тенденция в развитии трудовых отношений под влиянием цифровых платформ // Инновационные идеи молодых исследователей: Сборник статей по материалам Международной научно-практической конференции, Уфа, 14 января 2020 года. Уфа: ООО «Научно-из-дательский центр «Вестник науки», 2020. С. 143-150.
37 . Зайцев Д.В., Щелокова И.В. Виртуальная дистанционная занятость молодежи: социальное значение и прогноз // Бюллетень науки и практики. 2016. № 9 (10). С. 204-207.
38 . Тонких Н.В., Камарова Т.А. Оценка распространенности нестандартной занятости на рынке труда Свердловской области Российской Федерации по результатам социологического исследования // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 2 (58). С. 185-196.