БЕЗУСЛОВНЫЙ БАЗОВЫЙ ДОХОД КАК МОТИВАТОР РАБОТНИКОВ ПЕРИФЕРИИ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ |
| научная статья | 316.334.2 | ||
| 112-119 | пищевая промышленность, периферия цифровой экономики, безусловный базовый доход, мотивация работников |
| Рассматривается роль безусловного базового дохода (ББД) как потенциального мотиватора работников пищевой промышленности. Исследование основывается на анализе данных опроса, проведенного в период с февраля 2020 г. по февраль 2021 г. на шести предприятиях пищевой промышленности Нижегородской области и Республики Татарстан. Выявлено, что у большинства респондентов уровень заработной платы ниже среднего по региону и у них преобладает неудовлетворенность этим уровнем. Установлено, что респонденты на пяти предприятиях не могут повысить заработок за счет увеличения количества отработанных часов, так как уже трудятся в рамках 12-часовых смен. Сделан вывод о наличии запроса на дополнительную социальную поддержку со стороны государства, подтверждаемый ответами респондентов. В качестве такой формы предложен ББД. Проанализированы два непосредственных способа влияния ББД на трудовое поведение: решение остаться в трудовой сфере или покинуть ее и изменение желаемой продолжительности рабочего времени. Определено, что при введении ББД на уровне МРОТ большинство работников продолжат работать. Намерены прекратить трудиться около четверти работников предприятий с самыми низкими заработками и расположенных в сельской местности, где оплачиваемая работа сочетается с трудом в подсобном хозяйстве. Установлено, что при выплате ББД большинство респондентов хотели бы уменьшить время своего труда: работающие в режиме 12-часовой смены - до 7-8 часов, в режиме 8-часовой смены - до 6-7 часов и менее. Отмечено, что сокращение рабочего времени под влиянием ББД приведет к повышению трудовой мотивации работников пищевой промышленности. |
 |
| 1 . Дубинина М.Г. Неравномерность развития цифровой экономики в федеральных округах Российской Федерации // Управление наукой и наукометрия. 2019. Т. 14. № 3. С. 369-399. 2 . Смирнов А.В. Цифровое общество: теоретическая модель и российская действительность // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 1. С. 129-153. 3 . Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Аспект Пресс, 2003. 486 с. 4 . Вельмисова Д.В. Значение ценностно-мотивационных смыслов в формировании конфликтологической компетентности работников // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2021. № 1. С. 38-45. 5 . Parijs P. van, Vanderborght Y. Basic income. A radical proposal for a free society and a sane economy. Harvard University Press, 2017. 384 p. 6 . Standing G. Basic income: And how we can make it happen. Pelican Books, 2017. 374 p. 7 . Назарбаева Е.А. Базовый доход: пролог к социальной политике XXI века // Экономическая социология. 2018. № 5. С. 139-145. 8 . Прохоренко Ю.И., Красномовец З.А. Безусловный базовый доход: практика и историческая перспектива // Ученые заметки ТОГУ. 2019. Т. 10. № 1. С. 222-223. 9 . Бобков В.Н., Долгушкин Н.К., Одинцова Е.В. Безусловный базовый доход: размышления о возможном влиянии на повышение уровня и качества жизни и устойчивости общества // Уровень жизни населения регионов России. 2019. Т. 15. № 3 (213). С. 8-26. 10 . Степанов В.Г., Колесник Е.А. Социальный конфликт и напряженность в обществе в условиях реализации проекта цифровизации городского хозяйства «Умный город» // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2021. № 1. С. 115-130. 11 . Бочаров В.Ю. Модели трудового поведения рабочей молодежи Урала // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 22-46. 12 . Ворожко Т. До 120 часов в неделю. Как на самом деле работают в США (от 9 сентября 2019 г.). URL: https://life.nv.ua/blogs/do-120-godin-na-tizhden-yak-naspravdi-pracyuyut-v-ssha-50041378.html (дата обращения: 15.10.2021). 13 . Золотов А.В., Бузмакова М.В., Былинская А.А. и др. Сокращение рабочего дня как основание современного экономического развития. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2016. 198 с. 14 . Петухова Л. Почему Россия не готова к введению базового дохода // Forbs. 2018. 14 ноября. URL: https://www.forbes.ru/finansy-i-investicii/369153-pochemu-rossiya-ne-gotova-k-vvedeniyu-bazovogo-dohoda (дата обращения: 13.05.2021). 15 . Золотов С.А. Потенциальное влияние безусловного основного дохода на суммарные затраты рабочего времени в России // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2018. № 2 (60). С. 107-112. 16 . Официальный сайт Организации Объединенных Наций (ООН). URL: https://www.un.org/sustainab ledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (дата обращения: 04.09.2021). 17 . Skidelsky R., Skidelsky E. How much is enough? Money and the good life. Penguin Books, 2013. 243 p. 18 . Coote A., Franklin J., Simms A. 21 hours. Why a shorter working week can help us to flourish in the 21st century. The New Economics Foundation, 2010. 38 p. 19 . Skidelsky R. How to achieve shorter working hours. London: PEF, 2019. 60 p. URL: https://progressi veeconomyforum.com/wpcontent/uploads/2019/08/PEF_Skidelsky_How_to_achieve_shorter_working_hours.pdf (дата обращения: 13.05.2021). |