Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки

16+

Название статьи

ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ В ПРОМЫШЛЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ РЕГИОНОВ

Тип статьи	научная статья	Коды УДК	338
Страницы	37-44	Ключевые слова	гендерные особенности, женская занятость, промышленное производство, дискриминация, сегрегация, карьерные предпочтения, самореализация

Авторы

Оборин М.С.

Место работы

Оборин М.С. Пермский институт (филиала) Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова; Пермский государственный национальный исследовательский университета; Пермский государственный аграрно-технологический университет им. ак. Д.Н. Прянишникова

Аннотация

Тема формирования адаптивных форм поддержки женского предпринимательства становится наиболее актуальной в современных условиях уменьшения доли активного населения и повышения пенсионного возраста. Целью работы является исследование вопросов женского предпринимательства, определение мотивов и факторов, сдерживающих развитие женского бизнеса и занятости в промышленном производстве. Предложен статистический инструментарий, основанный на использовании методов многомерного статистического анализа, эконометрического моделирования и прогнозирования. Научная новизна исследования заключается в разработке обоснованной научно-методической концептуальной модели текущих и перспективных государственных мер, связанных с созданием институционально-целевого коридора организации процесса перманентного воспроизводства промышленных кадров для нужд региональной экономики с учётом гендерного компонента. В статье проведено исследование гендерных аспектов занятости, выявлены мировые и российские тенденции влияния на карьеру женщин, ограничения в занятии руководящих должностей в промышленности. Уточняются формы поддержки малого женского предпринимательства исходя из гендерных различий. Разрабатываются мероприятия по совершенствованию государственной поддержки женского предпринимательства. Обоснованы гендерные особенности занятости и безработицы, основные факторы, влияющие на занятость женщин в экономике, а также структурные показатели вертикальной и горизонтальной занятости в различных видах промышленного производства. Систематизированы данные статистики и открытых исследований в сфере карьерных предпочтений и динамики численности женщин в промышленности. Определены преимущества женщин как сотрудников и руководящих работников, связанные с гендерными ролями в обществе. Сделаны выводы о перспективах женской занятости и устранении дискриминации на рынке труда на примере промышленного производства Пермского края с учетом тенденций влияния научно-технического прогресса и требований к образованию и универсальности компетенций специалистов.

Загрузить статью

Библиографический список

1 . Колесникова О.А., Маслова Е.В. Занятость населения как фактор социальной стабильности // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. № 4. С. 123-126.
2 . Галлямов Р.Р. Особенности женского предпринимательства в современной России // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2016. № 3 (131). С. 56-67.
3 . Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2014. № 3 (33). С. 235-242.
4 . Боровских Н.В., Авласович Е.М. Гендерные различия в оплате труда: региональный аспект // Вестник Сибирской государственной автомобильной дорожной академии. 2015. № 5 (45). С. 136-143.
5 . Похвощев В.А., Колесникова О.А. Развитие женского предпринимательства как фактора обеспечения эффективной занятости // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2015. № 1 (21). С. 103-107.
6 . Кашепов А.В. Структурные сдвиги в занятости населения России // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2013. № 4. С. 129-137.
7 . Демиденко С.Ю. Молодежь и ее работа: конструирование трудовой биографии // СОЦИС. 2019. № 4. С. 158-161.
8 . Руденко Л.Г. Теоретико-методологические подходы к определению сущности инфраструктурной поддержки малого предпринимательства // Сибирская финансовая школа. 2015. № 5. С. 75-80.
9 . Калабихина И.Е. Почему важно развивать институты гендерного равенства в России // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2011. № 1. С. 149-176.
10 . Поросенков Ю.В. Некоторые аспекты теории российской общественной (социально-экономической) географии на рубеже XX и XXI веков // Вестн. Воронежского гос. ун-та. Серия: География, геоэкология. 2015. №. 3. С. 7-18.
11 . Зборовский Г.Е., Амбарова П.А. Социология высшего образования: Монография. Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2019. 539 с.
12 . Павлов Б.С., Разикова Н.И., Шевелёва О.Р. Воспроизводство инженерных кадров на Урале: концептуализация гендерного подхода // Дискуссия. 2016. № 10. С. 66-72.
13 . Русановский В.А., Блинова Т.В., Вяльшина А.А. Гендерная структура занятости сельского населения России // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2015. № 5. С. 42-51.
14 . Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С. Потенциал женщин на рынке труда региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. Т. 10. № 1. С. 124-144.
15 . Федюкова Г.Х., Бар Т.В. Комплексный подход к организационному проектированию на предприятиях малого бизнеса // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2017. № 1 (20). С. 74-79.
16 . Пиньковецкая Ю.С. Развитие женского предпринимательства: экономические и социальные аспекты // Вопросы управления. 2018. № 4 (34).
17 . Норсун Т.А. Развитие женского предпринимательства в России на современном этапе // Вестник ЗабГУ. 2016. № 9.
18 . Суптело Н.П. Организация бюджетной поддержки малого бизнеса на региональном уровне // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2016. № 4. C. 30-35.
19 . Соболь Т.С. Современный уровень и качество жизни населения России // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. № 2 (25). С. 7-14.
20 . Яницкий О.Н. Вызовы и риски глобализации. Семь тезисов // СОЦИС. 2019. № 1. С. 29-39.
21 . Пермский край в цифрах 2018. URL: http://permstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/permstat/resources/c4b8a98045b6add89a0bfaedfce35b80/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%BC%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9+%D0%BA%D1%80%D0%B0%D0%B9+%D0%B2+%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%B0%D1%85+2018.pdf (дата обращения: 10.02.2019).
22 . Мануйлова А. Гендерный разрыв в зарплатах сократился на треть. Мониторинг рынка труда // Коммерсантъ. 2018. № 7. С. 2.
23 . Ретивина В.В. Трудовые ценности и установки современной студенческой молодежи // Высшее образование в России. 2019. Т. 28, № 1. С. 57-63.
24 . Стребков Д.О., Шевчук А.В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости // Социологические исследования. 2017. № 1 (393). С. 81-93.