КОМПАРАТИВНЫЙ ПОДХОД ПРИ ОЦЕНКЕ ИННОВАЦИОННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ |
научная статья | 316.354:351/354 | ||
96-101 | инновации, компаративный подход, экспертная оценка, ценности, организационная культура, старение персонала, innovation, comparative approach, expert judgment, values, organizational culture, staff aging |
Представлен анализ проблемы классификации предприятий по уровню инновационности в условиях изменения технологического уклада, старения персонала, новых требований, предъявляемых на государственном уровне к субъектам экономической деятельности, а также с учетом социально-психологического контекста внедрения инноваций в обществе, тяготеющего к ценностям стабильности. Использованы компаративный подход, экспертный метод и метод диагностики организационной культуры. На основании анализа отечественной и зарубежной литературы выделены основные измерения, которые характеризуют инновационность предприятия. Показано, что менеджмент проблемных компаний склонен завышать уровень технологической и управленческой инновационности (в сравнении с оценками, даваемыми экспертами), при этом оценки организационной культуры менеджерами существенно отличаются от оценок персонала. В инновационных компаниях наблюдается близость оценок менеджмента, экспертов и персонала при некотором отставании менеджерских оценок инновационности управления. Обозначена основополагающая роль комплекса управленческих мер и соответствующей современным требованиям организационной культуры предприятия как драйвера инновационности организации в целом. |
1 . Global Innovation Index 2019. 12th Edition / Eds S. Dutta, B. Lanvin, S. Wunsch-Vincent. Cornell SC Johnson College of Business. 2019 [Electronic resource]. URL: https://www.globalinnovationindex.org/gii-2019-report (дата обращения: 04.02.2020). 2 . Бекарев А.М., Пак Г.С. Организационная культура как многомерный феномен // Личность. Культура. Общество. 2011. № 2. Т. 13. С. 120-126. 3 . Мкртычян Г.А., Исаева О.М. Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 1. С. 22-33. 4 . Внутских А.Ю., Сокрута Л.В., Пищальников Д.В. Повышение производительности труда как междисциплинарная проблема: историческая ретроспектива // Вестник Пермского университета. Философия. Социология. Психология. 2015. Вып. 4 (24). С. 132-142. 5 . Пищальников Д.В., Ныркова Ю.Л., Руднова Н.А. и др. Комплексный подход в изучении производительности труда: актуальное состояние и перспективы исследования // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2018. Вып. 4. С. 562-572. 6 . Платонова А.В., Пустынникова Е.В. Инновационное развитие предприятий обрабатывающей промышленности: тенденции и перспективы // Вестник университета. 2020. № 1. С. 57-64. 7 . Brettel M., Chomik C., Flatten T.C. How organizational culture influences innovativeness, proactiveness, and risk-taking: fostering entrepreneurial orientation in SMEs // Small Business Management. 2015. Vol. 53 (4). Р. 868-885. 8 . Everly G.S., Smith K.J., Lobo R. Resilient leadership and the organizational culture of resilience: construct validation // International Journal of Emergency Mental Health and Human Resilience. 2013. Vol. 15 (2). P. 123-128. 9 . Яшин С.Н., Тихонов С.В. Методические подходы к определению структуры инновационного потенциала организации // Финансы и кредит. 2015. Т. 628. № 4. С. 2-12. 10 . Захарова Л.Н. Психологические барьеры становления инновационной экономики в России // Социальная психология труда. Теория и практика: Коллективная монография / Под ред. А.Л. Журавлева, Л.Г. Дикой. М.: Институт психологии РАН, 2010. Т. 2. С. 313-330. 11 . Daft R.L. Organization theory and design. 10th edition. South-Western Cengage Learning, Mason, USA, 2009. 670 p. 12 . Prasad B., Junni P. Understanding top management team conflict, environmental uncertainty and firm innovativeness // International Journal of Conflict Management. 2017. Vol. 28 (1). P. 122-143. 13 . Bibi M., Zafar N., Kausar R. Perceived authentic leadership practices, organizational climate and team innovativeness in employees of multinational companies // FWU Journal of Social Sciences. 2018. Vol. 12 (2). P. 123-134. 14 . Vnuckova L., Urbancova H. Setting organizational culture to develop potential and innovativeness // Quality Innovation Prosperity. 2020. Vol. 24 (1). P. 54-68. 15 . Kafashpoor A., Shakoori N., Sadeghian S. Linking organizational culture, structure, leadership style, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management //Advanced Research in Economic and Management Sciences (AREMS). 2013. Vol. 10. P. 158-172. 16 . Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Third ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2011. 242 p. 17 . Захарова Л.Н., Леонова И.С., Коробейникова Е.В. Ценностный конфликт и психологическая жизнеспособность персонала российских предприятий: Монография. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2017. 411 с. |