Главная страница
russian   english
16+
<< назад

Название статьи

КОМПАРАТИВНЫЙ ПОДХОД ПРИ ОЦЕНКЕ ИННОВАЦИОННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ


Тип статьи
научная статья
Коды УДК
316.354:351/354
Страницы
96-101
Ключевые слова
инновации, компаративный подход, экспертная оценка, ценности, организационная культура, старение персонала, innovation, comparative approach, expert judgment, values, organizational culture, staff aging

Авторы
Леонова И.С.

Место работы
Леонова И.С.
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского


Аннотация
Представлен анализ проблемы классификации предприятий по уровню инновационности в условиях изменения технологического уклада, старения персонала, новых требований, предъявляемых на государственном уровне к субъектам экономической деятельности, а также с учетом социально-психологического контекста внедрения инноваций в обществе, тяготеющего к ценностям стабильности. Использованы компаративный подход, экспертный метод и метод диагностики организационной культуры. На основании анализа отечественной и зарубежной литературы выделены основные измерения, которые характеризуют инновационность предприятия. Показано, что менеджмент проблемных компаний склонен завышать уровень технологической и управленческой инновационности (в сравнении с оценками, даваемыми экспертами), при этом оценки организационной культуры менеджерами существенно отличаются от оценок персонала. В инновационных компаниях наблюдается близость оценок менеджмента, экспертов и персонала при некотором отставании менеджерских оценок инновационности управления. Обозначена основополагающая роль комплекса управленческих мер и соответствующей современным требованиям организационной культуры предприятия как драйвера инновационности организации в целом.

Загрузить статью

Библиографический список
1 . Global Innovation Index 2019. 12th Edition / Eds S. Dutta, B. Lanvin, S. Wunsch-Vincent. Cornell SC Johnson College of Business. 2019 [Electronic resource]. URL: https://www.globalinnovationindex.org/gii-2019-report (дата обращения: 04.02.2020).
2 . Бекарев А.М., Пак Г.С. Организационная культура как многомерный феномен // Личность. Культура. Общество. 2011. № 2. Т. 13. С. 120-126.
3 . Мкртычян Г.А., Исаева О.М. Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 1. С. 22-33.
4 . Внутских А.Ю., Сокрута Л.В., Пищальников Д.В. Повышение производительности труда как междисциплинарная проблема: историческая ретроспектива // Вестник Пермского университета. Философия. Социология. Психология. 2015. Вып. 4 (24). С. 132-142.
5 . Пищальников Д.В., Ныркова Ю.Л., Руднова Н.А. и др. Комплексный подход в изучении производительности труда: актуальное состояние и перспективы исследования // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2018. Вып. 4. С. 562-572.
6 . Платонова А.В., Пустынникова Е.В. Инновационное развитие предприятий обрабатывающей промышленности: тенденции и перспективы // Вестник университета. 2020. № 1. С. 57-64.
7 . Brettel M., Chomik C., Flatten T.C. How organizational culture influences innovativeness, proactiveness, and risk-taking: fostering entrepreneurial orientation in SMEs // Small Business Management. 2015. Vol. 53 (4). Р. 868-885.
8 . Everly G.S., Smith K.J., Lobo R. Resilient leadership and the organizational culture of resilience: construct validation // International Journal of Emergency Mental Health and Human Resilience. 2013. Vol. 15 (2). P. 123-128.
9 . Яшин С.Н., Тихонов С.В. Методические подходы к определению структуры инновационного потенциала организации // Финансы и кредит. 2015. Т. 628. № 4. С. 2-12.
10 . Захарова Л.Н. Психологические барьеры становления инновационной экономики в России // Социальная психология труда. Теория и практика: Коллективная монография / Под ред. А.Л. Журавлева, Л.Г. Дикой. М.: Институт психологии РАН, 2010. Т. 2. С. 313-330.
11 . Daft R.L. Organization theory and design. 10th edition. South-Western Cengage Learning, Mason, USA, 2009. 670 p.
12 . Prasad B., Junni P. Understanding top management team conflict, environmental uncertainty and firm innovativeness // International Journal of Conflict Management. 2017. Vol. 28 (1). P. 122-143.
13 . Bibi M., Zafar N., Kausar R. Perceived authentic leadership practices, organizational climate and team innovativeness in employees of multinational companies // FWU Journal of Social Sciences. 2018. Vol. 12 (2). P. 123-134.
14 . Vnuckova L., Urbancova H. Setting organizational culture to develop potential and innovativeness // Quality Innovation Prosperity. 2020. Vol. 24 (1). P. 54-68.
15 . Kafashpoor A., Shakoori N., Sadeghian S. Linking organizational culture, structure, leadership style, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management //Advanced Research in Economic and Management Sciences (AREMS). 2013. Vol. 10. P. 158-172.
16 . Cameron K.S., Quinn R.E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Third ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2011. 242 p.
17 . Захарова Л.Н., Леонова И.С., Коробейникова Е.В. Ценностный конфликт и психологическая жизнеспособность персонала российских предприятий: Монография. Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2017. 411 с.