СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ВОЗРАСТ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
| научная статья | 316.4; 159.9 | ||
| 79-88 | Индустрия 4.0, рынок труда, инновации, трудовая занятость, возрастные стереотипы, гендерные стереотипы, психологический возраст, социально-психологический возраст, трудовая вовлеченность, организационная культура, управленческое взаимодействие, корпоратив |
| Представлены результаты теоретико-эмпирического исследования содержания, детерминации и проявлений социально-психологического возраста в трудовой деятельности. Представлен анализ особенностей рынка труда в условиях изменения технологического уклада и действия возрастных стереотипов. Методологическую основу исследования составили теоретические положения о структуре социального действия Т. Парсонса, внешней и внутренней детерминации психологических феноменов С.Л. Рубинштейна, психологического возраста У. Стаудингер, организационной культуры как социально-психологического контекста трудовой деятельности Э. Шейна. Использованы методы оценки типа организационной культуры и организационно-культурных предпочтений К. Камерона и Р. Куинна, личностных самоидентификаций М. Куна и Т. Мак-Партленда, подверженности стрессу в трудовой деятельности Р. Кесслера, авторских анкет оценки субъективного благополучия и оценки возраста персонала менеджерами. Показаны целесообразность исследования социально-психологического возраста как интерактивного феномена и социального действия по отдельным типам деятельности, возможности его оценки по принципу соответствия/несоответствия возрастным стереотипам и уровням детерминации социального действия. Представлены результаты эмпирического исследования социально-психологического возраста персонала промышленных предприятий с разной вовлеченностью в инновационные процессы. Дан анализ субъективного благополучия персонала, организационной культуры и управленческих подходов, соответствующих ее типам в детерминации социально-психологического возраста персонала. Представлены четыре типа социально-психологического возраста персонала. Сформулированы рекомендации по совершенствованию управления на рабочих местах и в системе корпоративного обучения. Определены подходы к перспективным исследованиям социально-психологического возраста персонала. |
 |
| 1 . Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 года / Министерство экономического развития Российской Федерации. 2018. URL: http://economy.gov.ru/wps/ wcm/connect/9e711dab-fec8-4623-a3b1-33060a39859d/ prognoz2036.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=9e711dab-fec8-4623-a3b1-33060a39859d (дата обращения: 27.08.2019). 2 . Developments in individual OECD and selected non-member economies. Russian Federation - Economic forecast summary (November 2017). Р. 216-219. URL: http://www.oecd.org/eco/outlook/economic-forecast-sum mary-russia-oecd-economic-outlook.pdf (дата обращения: 01.08.2019). 3 . Клепикова Е.А., Колосницина М.Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. 2017. № 1. С. 69-88. 4 . Клименко Л.В., Посухова О.Ю. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в российском обществе. 2017. № 1. С. 29-40. 5 . Nelson T.D. Ageism. Stereotyping and prejudice against older persons. Cambridge, MA: MIT Press, 2004. 253 р. 6 . Rauschenbach С., G?ritz A.S., Hertel C. Age stereotypes about emotional resilience at work // Educational Gerontology. 2012. V. 38. P. 511-519. 7 . Posthuma R.A. Age stereotypes in the workplace: common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. 2009. V. 35. № 1. Р. 158-188. 8 . Zaniboni S., Kmicinska M., Truxillo D.M. et al. Will you still hire me when I am over 50? The effects of implicit and explicit age stereotypingon resume evaluations // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. V. 28. № 4. Р. 453-467. 9 . Janssen S., Backes-Gellner U. Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction: industrial relations // Journal of Economy and Society. 2016. V. 55. № 1. Р. 71-91. 10 . Staudinger U.M. Images of aging: Outside and inside perspectives // Annual Review of Gerontology and Geriatrics. 2015. V. 35. P. 187-210. 11 . Hessel P., Kinge J. M., Skirbekk V., Staudinger U.M. Trends and determinants of the Flynn effect in cognitive functioning among older individuals in 10 European countries // Journal of Epidemiology & Community Health. 2018. V. 72. № 5. Р. 1-7. 12 . Kornadt A.E. Do age stereotypes as social role expectations for older adults influence personality development? // Journal of Research in Personality. 2016. V. 60. Р. 51-55. 13 . Vo K., Forder P.M., Tavener M. et al. Retirement, age, gender and mental health: findings from the 45 and up study // Aging & Mental Health. 2015. V. 19. № 7. Р. 647-657. 14 . Квачев В.Г., Юдина М.А. Индустрия 4.0: поражение работы или победа творческого труда // Государственное управление. Электронный вестник. 2017. Октябрь. С. 140-158. URL: https://www.re searchgate.net/publication/320923272_Industria_40_porazenie_raboty_ili_pobeda_tvorceskogo_truda_Industry_ 40_A_Loss_for_Labor_or_a_Victory_for_Creative_Work (дата обращения: 07.08.2019). 15 . Кергроуч С. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда // Форсайт. 2017. Т. 11. № 4. С. 6-8. 16 . Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда: есть ли выход и куда он ведет? // Экономический журнал ВШЭ. 2018. Т. 22. № 4. С. 489-530. 17 . Bowman D. Statistical representations and stereotypes of youth labor market participation. Insights from Australia // ResearchGate. Conference Paper. July 2014. URL: https://www.researchgate.net/publication/26 8107501_Statistical_Representations_and_Stereotypes_of_Youth_Labour_Market_Participation_Insights_from_Australia (дата обращения: 17.06.2019). 18 . Бражников П.П. Теория поколений в кадровой политике и ее связь с конкуренцией работодателей на рынке труда // Тренды и управление. 2016. № 2. С. 194-201. 19 . Захарова Л.Н., Леонова И.С., Мартьянова Т.В. Гендерные проявления социально-психологического возраста персонала предприятий с организационной культурой разного типа // Проблемы теории и практики управления. 2018. № 7. С. 107-117. 20 . Обухова Л.Ф., Обухова О.Б., Шаповаленко И.В. Проблема старения с биологической и психологической точек зрения // Психологическая наука и образование. 2003. № 3. С. 25-33. 21 . Анцыферова Л.И. Поздний период жизни человека: типы старения и возможности поступательного развития личности // Психологический журнал. 1996. Т. 17. № 6. С. 60-71. 22 . Ксенда О.Г., Татарко К.И. Старение через призму социальных, психологических и биологических изменений // Психолог. 2018. № 2. С. 55-65. 23 . Сапогова Е.Е. Экзистенциально-психологи-ческий анализ старости // Культурно-историческая психология. 2011. № 3. С. 75-81. 24 . Эльконин Д.Б. Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1989. 560 с. Серия «Труды действительных членов и членов-корреспондентов Академии педагогических наук СССР». 25 . Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2000. 880 с. 26 . Здравомыслов Л.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986. 224 с. 27 . Schwartz S.H. Refining the theory of basic individual values // Journal of Personality and Social Psychology. 2012. V. 10. № 4. Р. 663-688. 28 . Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 1995. М.: МГУ, 416 с. 29 . Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 336 с. 30 . Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 c. 31 . Захарова Л.Н., Коробейникова Е.В., Леонова И.С. Ценностный конфликт и психологическая жизнеспособность персонала российских предприятий. Н. Новгород: ННГУ, 2017. 412 с. 32 . Kessler R.C., Andrews G., Colpe L.J. et al. Short screening scales to monitor population prevalences and trends in non-specific psychological distress // Psychological Medicine. 2002. V. 32. P. 959-976. 33 . Kuhn M.H., McPartland T.S. An empirical investigation of self-attitudes // American Sociological Review. 1954. V. 19. № 1. Р. 68-76. 34 . Zakharova L., Leonova I., Zaladina A. Value readiness for organization changes and labor involvement of engineering staff // The European Proceedings of Social & Behavioral Sciences EPSBS. 2019. V. LVIII. № 147. P. 1272-1279. 35 . 36. Саралиева З.Х., Захарова Л.Н. Женщины как персонал современного предприятия: ценностный аспект // Женщина в российском обществе. 2017. № 3. С. 45-57. 36 . Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 года / Министерство экономического развития Российской Федерации. 2018. URL: http://economy.gov.ru/wps/ wcm/connect/9e711dab-fec8-4623-a3b1-33060a39859d/ prognoz2036.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=9e711dab-fec8-4623-a3b1-33060a39859d (дата обращения: 27.08.2019). 37 . Developments in individual OECD and selected non-member economies. Russian Federation - Economic forecast summary (November 2017). Р. 216-219. URL: http://www.oecd.org/eco/outlook/economic-forecast-sum mary-russia-oecd-economic-outlook.pdf (дата обращения: 01.08.2019). 38 . Клепикова Е.А., Колосницина М.Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. 2017. № 1. С. 69-88. 39 . Клименко Л.В., Посухова О.Ю. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в российском обществе. 2017. № 1. С. 29-40. 40 . Nelson T.D. Ageism. Stereotyping and prejudice against older persons. Cambridge, MA: MIT Press, 2004. 253 р. 41 . Rauschenbach С., G?ritz A.S., Hertel C. Age stereotypes about emotional resilience at work // Educational Gerontology. 2012. V. 38. P. 511-519. 42 . Posthuma R.A. Age stereotypes in the workplace: common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. 2009. V. 35. № 1. Р. 158-188. 43 . Zaniboni S., Kmicinska M., Truxillo D.M. et al. Will you still hire me when I am over 50? The effects of implicit and explicit age stereotypingon resume evaluations // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. V. 28. № 4. Р. 453-467. 44 . Janssen S., Backes-Gellner U. Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction: industrial relations // Journal of Economy and Society. 2016. V. 55. № 1. Р. 71-91. 45 . Staudinger U.M. Images of aging: Outside and inside perspectives // Annual Review of Gerontology and Geriatrics. 2015. V. 35. P. 187-210. 46 . Hessel P., Kinge J. M., Skirbekk V., Staudinger U.M. Trends and determinants of the Flynn effect in cognitive functioning among older individuals in 10 European countries // Journal of Epidemiology & Community Health. 2018. V. 72. № 5. Р. 1-7. 47 . Kornadt A.E. Do age stereotypes as social role expectations for older adults influence personality development? // Journal of Research in Personality. 2016. V. 60. Р. 51-55. 48 . Vo K., Forder P.M., Tavener M. et al. Retirement, age, gender and mental health: findings from the 45 and up study // Aging & Mental Health. 2015. V. 19. № 7. Р. 647-657. 49 . Квачев В.Г., Юдина М.А. Индустрия 4.0: поражение работы или победа творческого труда // Государственное управление. Электронный вестник. 2017. Октябрь. С. 140-158. URL: https://www.re searchgate.net/publication/320923272_Industria_40_porazenie_raboty_ili_pobeda_tvorceskogo_truda_Industry_ 40_A_Loss_for_Labor_or_a_Victory_for_Creative_Work (дата обращения: 07.08.2019). 50 . Кергроуч С. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда // Форсайт. 2017. Т. 11. № 4. С. 6-8. 51 . Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда: есть ли выход и куда он ведет? // Экономический журнал ВШЭ. 2018. Т. 22. № 4. С. 489-530. 52 . Bowman D. Statistical representations and stereotypes of youth labor market participation. Insights from Australia // ResearchGate. Conference Paper. July 2014. URL: https://www.researchgate.net/publication/26 8107501_Statistical_Representations_and_Stereotypes_of_Youth_Labour_Market_Participation_Insights_from_Australia (дата обращения: 17.06.2019). 53 . Бражников П.П. Теория поколений в кадровой политике и ее связь с конкуренцией работодателей на рынке труда // Тренды и управление. 2016. № 2. С. 194-201. 54 . Kucherov D.G., Zamulin A.L., Tsybova V.S. How young professionals choose companies: employer brand and salary expectations // Российский журнал менеджмента. 2019. Т. 17. № 1. С. 29-46. 55 . Захарова Л.Н., Леонова И.С., Мартьянова Т.В. Гендерные проявления социально-психологического возраста персонала предприятий с организационной культурой разного типа // Проблемы теории и практики управления. 2018. № 7. С. 107-117. 56 . Обухова Л.Ф., Обухова О.Б., Шаповаленко И.В. Проблема старения с биологической и психологической точек зрения // Психологическая наука и образование. 2003. № 3. С. 25-33. 57 . Анцыферова Л.И. Поздний период жизни человека: типы старения и возможности поступательного развития личности // Психологический журнал. 1996. Т. 17. № 6. С. 60-71. 58 . Ксенда О.Г., Татарко К.И. Старение через призму социальных, психологических и биологических изменений // Психолог. 2018. № 2. С. 55-65. 59 . Сапогова Е.Е. Экзистенциально-психологи-ческий анализ старости // Культурно-историческая психология. 2011. № 3. С. 75-81. 60 . Эльконин Д.Б. Избранные психологические труды. М.: Педагогика, 1989. 560 с. Серия «Труды действительных членов и членов-корреспондентов Академии педагогических наук СССР». 61 . Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2000. 880 с. 62 . Здравомыслов Л.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986. 224 с. 63 . Schwartz S.H. Refining the theory of basic individual values // Journal of Personality and Social Psychology. 2012. V. 10. № 4. Р. 663-688. 64 . Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 1995. М.: МГУ, 416 с. 65 . Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 336 с. 66 . Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 c. 67 . Захарова Л.Н., Коробейникова Е.В., Леонова И.С. Ценностный конфликт и психологическая жизнеспособность персонала российских предприятий. Н. Новгород: ННГУ, 2017. 412 с. 68 . Kessler R.C., Andrews G., Colpe L.J. et al. Short screening scales to monitor population prevalences and trends in non-specific psychological distress // Psychological Medicine. 2002. V. 32. P. 959-976. 69 . Kuhn M.H., McPartland T.S. An empirical investigation of self-attitudes // American Sociological Review. 1954. V. 19. № 1. Р. 68-76. 70 . Zakharova L., Leonova I., Zaladina A. Value readiness for organization changes and labor involvement of engineering staff // The European Proceedings of Social & Behavioral Sciences EPSBS. 2019. V. LVIII. № 147. P. 1272-1279. 71 . 36. Саралиева З.Х., Захарова Л.Н. Женщины как персонал современного предприятия: ценностный аспект // Женщина в российском обществе. 2017. № 3. С. 45-57. |