Главная страница
russian   english
16+
<< назад

Название статьи

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ ДЕЛОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ


Тип статьи
научная статья
Коды УДК
316
Страницы
124-132
Ключевые слова
неформальные отношения и практики, организация, компания, неформальная организация, неформальные отношения в компании, классификация неформальных отношений, informal relations and practices, organization, company, informal organization, informal relations

Авторы
Тюрина Н.И.

Место работы
Тюрина Н.И.
аспирант кафедры общей социологии и социальной работы Нижегородского государственного университета им. Н.И. ЛобачевскогоLobachevsky State University of Nizhny Novgorod


Аннотация
Анализируются теоретические подходы к феномену неформальных практик на предприятиях отечественных и зарубежных исследователей. Прослеживается эволюция понятия «неформальные отношения на работе». Представлены позиции исследователей того или иного исторического периода относительно восприятия неформальных отношений в трудовых коллективах: от резкого отрицания этого феномена и попытки срочной ликвидации до положительных отзывов и осознания благотворного влияния на производственные процессы. Аргументированно рассмотрено соотношение часто отождествляемых понятий «неформальные отношения на работе» и «неформальная организация». Предложены авторское определение неформальных отношений в деловых организациях и их классификация по четырём основаниям с учетом особенностей современных компаний, а также на основе синтеза знаний, накопленных наукой.

Загрузить статью

Библиографический список
1 . Захарова Л.Н. Психологические стереотипы в управлении как барьер социально-экономического развития России // Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». Режим доступа: https:// cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskie-stereotipy-v-u pravlenii-kak-bariery-sotsialno-ekonomicheskogo-razvi tiya-rossii (дата обращения: 15.10.2017).
2 . Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Дело, 1991. 378 с.
3 . Вебер М. Избранные произведения. М.: Про-гресс, 1990. 880 с.
4 . Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2000. 880 с.
5 . Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilisation. Boston, 1945. 178 p.
6 . Бест Дж. Конструкционистский подход к ис-следованию социальных проблем // Контексты современности. Казань: Изд-во Казанск. ун-та, 1998. С. 164-175.
7 . Burns T., Stalker G.M. The Management of Innovation. London: Tavistock, 1961. 269 p.
8 . McGregor D. The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill, 1960. 246 p.
9 . Ouchi W.G. Theory Z: How American business can meet the Japanese challenge. Avon, 1993. 244 p.
10 . Likert R. Developing patterns in management. New York: American Management Association, 1955. 49 р.
11 . Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. New York: McGraw-Hill, 2010. 561 p.
12 . Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начало», 1997. 188 с.
13 . Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессе производства: Взгляд изнутри // Социологические исследования. 1995. № 2. С. 12-19.
14 . Гаськов В.Н. Социальные проблемы взаимодействия в международных организационных системах. М.: МНИИПУ, 1989. 196 с.
15 . Шкаратан О.И., Фигатнер Ю.Ю. Старые и новые хозяева России (От властных отношений к собственническим) // Мир России. 1992. №1. Т. 1. С. 67-90.
16 . Радаев В.В. Типы стратификационных систем // В кн.: Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учеб. пособие. М.: Аспект Пресс, 1996. 318 с.
17 . Захарова Л.Н. Основы психологического консультирования организаций. М.: Логос, 2012. 432 с.
18 . Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. 603 с.
19 . Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995. 296 с.
20 . Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело, 2000. 704 с.