Главная страница
russian   english
16+
<< назад

Название статьи

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ: СОЦИАЛИЗАЦИОННЫЙ АСПЕКТ


Тип статьи
научная статья
Коды УДК
316.614.6
Страницы
96-100
Ключевые слова
армейская организация, организационная культура, должностные лица, взаимодействие, army organization, organizational culture, officials, interaction

Авторы
Власкин Виктор Юрьевич

Место работы
Власкин Виктор Юрьевич
Нижегородский государственный университет им. Н.И. ЛобачевскогоLobachevsky State University of Nizhni Novgorod


Аннотация
Анализируется содержательная сторона социальных взаимодействий военнослужащих в армейской орга- низации. В качестве диагностического инструментария исследования использован метод организационной диагностики OCAI. Определены статистически значимые различия ценностных выборов респондентов из числа офицеров, солдат, проходящих службу по призыву и контракту. Установлено, что социальные взаимо- действия участников совместной воинской деятельности характеризуются различающимися между собой организационными экспектациями, соотнесенными с позициями и функциями социальных групп армейского сообщества. При этом значительная часть офицерского состава, должностным предназначением которого определены социализационные функции, ориентирована на типы организационной культуры, основываю- щиеся на ценностях иерархии и служебной конкуренции. Показано, что решение проблем оптимизации со- циализационного воздействия возможно посредством изменений принципов управления подчиненными в организации, предусматривающих трансформацию своей клановой и инновационной составляющих.

Загрузить статью

Библиографический список
1 . Конт О. Дух позитивной философии (Слово о положительном мышлении) / Пер. с франц. И.А. Шапиро. Ростов н/Д: Феникс, 2003. 256 с.
2 . Сорокин П.А. Система социологии. Т. 1. Пг., 1920. 377 с.
3 . Аксеновская Л. Организационно-культурный консалтинг: ордерный подход // Психология бизнеса. СПб.: ИМАТОН, 2003. С. 5-9.
4 . Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. М.: Военное издательство, 2007. 416 с.
5 . Сорокин П.А. О так называемых факторах социальной эволюции // Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992. C. 521-531.
6 . Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 311 с.
7 . Агранат Д.Л. Тотальные институты // Знание. Понимание. Умение. 2004. № 1. С. 144-145.
8 . http://de.ifmo.ru/--books/0062/69.html (дата об- ращения: 12.03.2015).